浅析当前大学生的就业形势和离职成因

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浅析当前大学生的就业形势和离职成因

2014-01-28 00:44 来源：xdsyzzs.com 发布：胡亚昌阅读：次

胡亚昌徐州四方铝业集团有限公司

摘要：2008年的美国次贷危机，导致雷曼兄弟公司宣告破产，极大地震动了全球金融市场，几年来已逐步渗透到了实体经济领域；2012年我国GDP增幅为7.8%，创下自1999年以来13年的最低点，由此表明我国经济增速已开始放缓。因经济增长远低于高校毕业生供给总量的增长速度，大学毕业生的就业压力正在逐步增大。同时受金融危机的影响，企业开工不足，亏损严重，大学毕业生的离职率也较以往呈现抬头之势。本文重点从当前大学生的就业形势、离职原因及企业应采取的对策三个方面进行了深入分析和阐述，认为随着我国经济增长和产业结构的不断升级，大学生的就业前景将会更加广阔。
关键词：大学生就业形势离职成因
企业之间的竞争是产品的竞争，而产品的竞争归根结底是人才的竞争。人是企业最核心的竞争力，人才是企业的第一资源。人才总量不足、结构不合理、专业人才缺乏等等都可能会影响到企业的发展。随着我国经济增速放缓，企业用工需求下降，大学毕业生的就业形势已成为社会广为关注的一个热点问题；同时因受金融危机的深度影响，企业开工不足、亏损严重、频现大学毕业生离职现象。如何正确审视当前大学毕业生的就业形势和离职现象，值得我们认真思考。
一、当前大学毕业生的就业形势异常严峻
（一）从经济形势来看：2008年受美国次贷危机的影响，雷曼兄弟公司因出现巨额亏损而宣告破产，以此为标志的金融危机极大地震动了全球金融市场，引发了金融行业的裁员风潮，几年来已由金融行业逐步渗透到了实体经济领域，各行业的就业形势不容乐观。从今年上半年的经济运行情况来看，企业效益较上年同期大幅滑坡，有些行业甚至全线亏损。至今年8月份，我国经济才出现了企稳回升迹象。据人社部的数据，由于受金融危机的影响，今年大学毕业生的首次就业率略有下降，这表明企业用工需求在降低，降本增效的要求在增强。因市场形势所迫，有的企业不惜以支付违约金的形式对已签约的大学毕业生进行单方毁约，如此，就业形势已十分严峻。
（二）从供求关系来看：大学毕业生供给的增长速度远高于经济增长。2001年我国高校教育规模跃居世界第一，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。而且毕业生人数一直在逐年增加，从2001年的115万人跃升到2013年的699万人。相比之下，2012年我国ＧＤＰ增长7.8%，创自1999年以来13年的最低点，而当年我国适龄从业人口的数量却达到了峰值，就业形势逼人。在这里，值得说明的是，不能以大学生短期就业难就去否定我国的高等教育政策；相反，高等教育规模的扩大，为更多的中学生提供了接受高等教育的机会。
　　（三）从其它因素来看：我国养老金空账现象严重，大有延长退休年龄之势。在企业生产经营规模不变的情况下，如果延长退休年龄，就会形成推迟企业人员退出的机制，既不利于减轻企业负担，也不利于企业安置更多的大学生就业。
虽然从短期看，大学毕业生的就业形势异常严峻，但从长期趋势看，他们的就业前景还是比较乐观的：一是我国人口政策的负面效应已逐步凸显；二是我国针对大学毕业生的就业政策正在逐步放宽；三是随着就业观念的转变，职工素质的提高，大学毕业生对待就业的态度会更加理性；四是我国的经济增长和产业结构升级必将为大学生就业提供更为广阔的空间。
二、大学毕业生离职原因分析及对策
导致大学毕业生离职的原因可能有多种，笔者以为通常有以下几个方面：
（一）用人单位应认真兑现对新招大学毕业生的承诺。一是在双选会上，用人单位过分夸大企业的形象宣传，不能够客观地向前来应聘的大学毕业生说明企业的基本情况，误导毕业生盲目签约，这是导致毕业生离职的主要原因之一。如此一来，可能会让毕业生失去找到最佳工作的机会，用人单位的招募成本也就变成了无效成本。如何能实现双赢，用人单位应客观地向毕业生说明本单位的生产经营情况、在同行业的地位以及未来的发展规划等，只有这样，毕业生才能够通过客观地分析和比较，正确作出自己的最终选择。
（二）用人单位应妥善做好大学毕业生的接收工作。这也是实践中毕业生离职的主要原因之一。因此，用人单位除了认真履行自己的承诺外，还要从毕业生报到、食宿安排、岗前培训、工资待遇、职工福利等方面，对他们实行专人专项辅导，释疑解惑；另外还应加强他们见习期间的培训管理，使他们能够尽快适应并融入企业。通常情况下，工作的第一年可能是他们离职的高峰期，在这一时期，单位在管理上如稍有不慎，往往就会导致他们离职。因为第一年，他们攀比心理、从众心理较强。为此，只要能加强对他们的跟踪辅导，进行因势利导，帮助他们进行客观分析，那么他们也许就不会那么挑剔，可能会安心留下来继续为企业服务。
（三）用人单位应统筹做好大学毕业生的职业生涯管理。用人单位把大学毕业生招聘进来以后，应对他们作出合理的职业规划。实践中，有的企业为了节约成本而脱离其所学本质去安排他们，让他们感到大材小用，为此他们可能就会混日子，久而久之，离职终成必然。为此，企业要充分利用好国家相关人事政策，对新招聘的大学毕业生，应认真对他们进行岗前教育，合理规划他们的实习路线，通过不同岗位的合理流动，让他们能够尽快熟悉企业、认识企业。不能让他们长时间在同一岗位上重复工作，更不能让他们感到无所事事，要努力为他们搭建创业的平台，给他们创造学习和提升的机会，可从产品研发、设计、制造、营销及售后服务等诸多方面，分别成立不同的技术攻关小组，鼓励他们积极参与，让他们能够学以致用，通过人才评价体系，在实践中去发现人才，选拔人才，从而做到人尽其才，实现人与事的最佳匹配。
参考文献
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]国家统计局《2012年国民经济发展稳中有进》-新华财经-新华网
[3]《人社部部长透露2013年毕业生初次就业率略降》-　中新网-北京新闻

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