陈璟 武汉科技大学城市学院

基金项目：湖北省教育厅科学技术研究计划指导性项目，“二胎时代的女性职业生涯规划研究”。

摘要：随着二胎时代的到来，越来越多的女性选择生育二胎。但二胎的生育和养育，占用了女性更多的时间和精力，并给女性的职业生涯带来了更大的冲击。本文首先介绍了女性职业生涯规划的意义，接着结合调查问卷分析了生育二胎对女性职业生涯的影响，最后对女性职业生涯规划的优化设计给出建议。

关键词：二胎时代；职业生涯规划；家庭生活平衡计划

中图分类号：F249.2    文献识别码：A   文章编号：1673-5889（2019）28-0000-02

一、二胎时代女性职业生涯规划的意义

2015年10月29 日，党的十八届五中全会正式宣布“全面放开二孩政策”——全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策，这个政策的出台一方面是国家为缓解未来我国人口老龄化及家庭养老的问题，对养老基金的缺口起到一定的积极作用，同时也可以减少失独家庭的风险；另一方面，二胎时代的到来会带来一定的生育高峰，许多家庭会选择生育二胎，二胎的到来也会给家庭带来沉重的经济和身体负担，并给直接承担生育和养育责任的女性及她们的职业生涯带来更多的挑战。本文正是基于此目的，结合相关的调查问卷的结果，分析全面放开二胎政策对女性职业生涯带来的影响因素，并结合相关理论和实际，从国家、企业、家庭、个人层面找到相应对策。

二、影响二胎时代女性职业生涯规划的因素

本文对18岁～46岁以上的100名女性进行了“全面放开二胎政策下女性职业生涯规划”为主题的调查问卷。被调查的26岁～46岁女性占到72%，她们是将要生育或者已经生育二孩的主要人群。其中，已生育二胎的只有11个，生育二胎的比率偏低；而未生育二胎且有生育意愿的人数偏少，其中很大一部分原因是因为二胎带来的经济压力及对自身职业生涯的不利影响。本文将影响因素归纳如下：

（一）全面二孩政策和女性就业保护法律内容不完整，宣传力度不够

首先，被调查的女性中有46%是支持生育二胎的，但仅有20%的女性已经生育或者打算生育二孩。其中仅有16%的女性完全了解全面放开二胎的政策，当了解到生育二胎的福利与一胎是一样的，并没有其他特别有利于抚养和职业生涯的发展的政策，她们仍将经济因素和职业生涯发展列为影响再次生育的首要原因；其次，相对于生育二胎女性的职业保护相关法律目前很不完善，女性因为生育二胎遭遇到职场的歧视，只有23%的女性会选择法律武器捍卫自己的正当权益，大部分女性会选择离开原单位寻求新的工作机会，这种非自愿形式的职业中断会对她们职业生涯带来很大的影响。最后，企业考虑到即将或已生育二孩女性会对家庭投入更多时间和精力，对企业及工作岗位所带来的负面影响，最终决定放弃录用和使用她们。而作为宏观调控的主体——国家，尽管鼓励女性生育二胎但并没有出台相关配套政策，或给予企业一定的经济补助和利好政策，让企业能接纳生育二孩的女性，顺利完成她们的职业生涯。

（二）全面二孩政策加重了企业对女性职业生涯的歧视

首先，调查中有关“您认为全面放开二孩政策是否会加重女性在职场中的就业歧视”，有80%的女性认为会有影响，其中主要的原因是企业要考虑雇佣成本，特别是生育二胎的女性员工在第二次产假期间会使岗位再次出现空缺，给企业正常的工作带来一定的影响，特别是重要岗位和生育人数太多，势必使企业工作陷入无序状态；其次，随着二胎时代的到来，已生育一胎女性也不再是过去职场中企业优先考虑的对象，并遭遇前所未有的压力，企业为了规避生育二胎带来的风险，会在招聘过程中询问是否有生育二胎的打算，如果回答有此打算的女性会错失好的职业机会。而对于未生育的女性，企业会考虑到她们可能生育两个孩子的风险，在选择她们的时候更为谨慎。最后，已经生育二孩的女性会因为照顾两个孩子投入更多的时间和精力，企业会怀疑她们对工作的投入程度，影响对她们职业能力的公正评价。

（三）女性职业生涯受到严重的阻碍

调查中有关“生育二胎女性是否存在孕产期复职后强制调岗的现象”的调查中，50%的人认为存在这个现象。首先，生育完二胎回到原工作岗位的女性，生育期的工作缺席，特别是一些变化快、更新迅速的行业，企业容易对她们的工作能力产生怀疑，认为她们已经不能适应原岗位的工作要求，将她们调换到其他岗位；其次，某些重要岗位是不能长期空缺的，企业必须要选择新人来填补，而生育后的女性回到原岗位已没有自己的位置，只能服从强制调岗的安排。最后，生育后女性繁重的家庭负担导致她们在工作中减少投入，使工作受到影响，企业会因为她们的工作表现远不如以前，不能给企业带来更多效益，将她们强行调到其他不重要的岗位，也使得她们的职业生涯受阻。

（四）女性职业生涯后续发展的动力不足

首先，进入职场的女性一般会为自己的职业生涯设计不同的阶梯，青年未生育时期是有机会、有时间边学习边完成职业阶梯的爬升，或转换其他的职业机会等。一旦生育孩子后，整个生育期和养育期都被孩子的时间占满，特别是生育二胎后，剩余给自己的时间已所剩无几。其次，调查中显示，80%男性认为对于养育二胎是有责任的，但因为繁忙的工作或抚养能力有限，只能心有余而力不足，而所有这些责任又再一次落到了女性身上。最后，从开始孕育孩子开始，女性就将大部分关注点落在孩子的身体心理健康方面，或阅读及了解各种育儿书籍中的理论观点，而等到了孩子的养育期，就全身心投入到孩子的 教育中。而在当今这个重视亲子关系和家庭教育的时代，女性会肩负更多对于子女教育方面的责任，这样留给女性职业生涯充电的时间已余额不足。随着信息日新月异，职业岗位的要求也是与时俱进，女性没有额外的时间学习并及时更新岗位所学的新知识和新技能，势必会被淘汰，无法继续自己的职业生涯。

三、二孩时代女性职业生涯规划的优化对策

全面放开二孩政策对国家和个人都有着积极的作用，此政策一出台，很多家庭也积极响应，但生育二孩给整个家庭特别是女性职业生涯带来的影响却是不可忽视的，以下笔者从政府、企业和个人三方给出建议。

（一）政府方面

首先建立健全保护妇女权益的相关法律法规，特别是倾向于保护生育二胎的女性。比如女性权益保护法或反就业歧视法中增加有关女性在职场中不受歧视的相关规定，使女性职业生涯整个过程更加顺利。其次，借鉴国外一些国家鼓励人口生育的政策。完善女性职工的生育保险制度，除享受和一胎一样的生育津贴以外，给予更多生育补助；同时延长产假的时间，让女性有更多的时间照顾好二孩同时协调好养育两个孩子的生活，更有效的继续自己的职业生涯。再次，为生育二孩的女性创造更多的就业途径，拓展就业方式包括创业、自由职业等，同时为她们再次就业提供就业培训的机会；最后，适当增加生育二胎家庭的男性陪产假，让男性有时间参与到养育孩子的过程中，减轻女性的养育负担，使她们的身体和心理得到更好的恢复，能更快重新回到职场继续自己的职业生涯。

（二）企业方面

首先企业应该从实际行动上支持国家生育二胎的政策，除严格按照国家规定的二胎生育优抚政策外，为二胎女性提供一些额外的福利包括经济补助、延长产假等；给她们更多的自由度，通过统筹安排，让她们在自己的孕期产期和哺乳期，处理好家庭和工作的关系，不影响自己的职业生涯；另外，也应该落实丈夫的陪产假，特别是延长二胎陪产假，让丈夫能更多的参与到养育孩子的过程中，减轻女性的负担，调整好自己，更好进入职场。其次，为解决女性边工作边照顾二孩的问题，企业可考虑在工作场所建立哺乳室、休息室、亲子幼儿园等，让女性能更加安心的工作，提高工作的积极性。

再次，为生育二孩的女性提供多重职业阶梯，有管理类的职业阶梯，生育二胎的女性员工通过达到管理岗位，以承担更多的责任来实现职位的晋升；有专业技术类职业阶梯，通过生育二胎女性员工在专业技术岗位上的技术和经验的提升，以专业技术提升获得相应的报酬；也可针对每个人具体的情况，设计自己的职业生涯阶梯，或者轮岗调换新的职业类别，开发新的职业机会；

最后，对生育二孩的女性进行心理和职业生涯辅导。生育二孩的女性家庭负担和心理压力往往大于其他女性，企业可以采取雇员援助计划，设立专门机构，选配专业人员，向员工提供家庭问题或心理问题的咨询服务，为职业生涯顺利进行扫清道路；针对职业生涯方面，采取导师负责制。对于她们在职业生涯中遇到的问题，给予一定的疏导和帮助；同时开展职业生涯培训和讲座，增加她们的职业能力，更好的完成自己的职业生涯。对于担任职业生涯导师相关人员的培训和培养也是至关重要的，对他们进行职业生涯管理与开发的相关知识、技能、技巧的培训，并掌握各项相关的管理技巧，能有效解决生育二胎女性员工在职业生涯发展中各方面的问题。

（三）个人方面

   作为女性职业发展的支柱——家庭方面应给予生育二胎的女性足够的支持。在生育和养育子女的过程中，女性付出了大量的时间和精力，特别是生育二胎的女性，两个孩子的养育需要耗费更多的时间精力，如果没有家庭其他成员包括父母和丈夫的帮助，女性是无法圆满完成工作任务，更不用谈职业生涯的发展。

女性应学会科学地进行职业规划。首先应找准职业定位。借助橱窗分析法、MBTI、霍兰德人职匹配测试更好的了解自己的优点及擅长的方向，并找到自己的短板并努力克服。其次，对职业环境进行分析，因为生育和养育二胎的过程中忽视了职业环境的改变，导致再次进入职业环境无所适从。同时要梳理自己的职业资本，对专业背景、职业技能、工作经验、人脉等各方面进行整理，明确自己的核心竞争力。

再次，根据前面综合分析的结果，确定个人短期及中长期职业发展目标，并作出职业阶梯图，包括目前自己所处的位置，与目标位置之间的距离，中间隔了几级，目标可能不是唯一的，所以中间的路径可能会随时调整。大部分二胎生育的女性由于年龄和现实的原因，家庭成员无法承担养育责任，只能暂时退出职场回归家庭，这部分女性也可以寻找一些灵活就业途径，延续自己的职业生涯，积蓄力量，等孩子上学后继续回归职场。也可以选择自我创业等方式重新作出职业的选择；而一些二胎生育前在本单位职位很重要的女性，由于生育后无法适应原职位的也可以调换到其他的岗位，调整心态重新开始，或者努力学习、积累经验，再重新回到原来的岗位。

最后，为了实现目标应制定相应的行动计划。计划的内容主要包括专业知识的习得和能力的培养，以及观念的更新。在完成本职工作的同时，加强自我全方位的学习。提升专业素质，更新知识结构，提升职场竞争力；同时努力学习如何平衡家庭和工作的技巧，改变自己的观念，放手让其他家庭成员承担家庭责任，让自己有更多时间关注职业生涯。另外注重个人综合能力的培养，包括学习能力、沟通能力、决策能力、管理能力、判断能力等，为向其他的职业通道转化积累相关能力，使女性不断拓宽职业视野。

参考文献：

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[4]郑向敏.高校知识女性职业发展困境与出路——以福建省某高校为例[J].中华女子学院学报,2010（6）.