苏洪爱  云南国土资源职业学院

摘要:本文采用抽样调查方式，以智联招聘网发布的昆明地区财会人才招聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格、专业技能、综合素质、期望薪酬等七个维度进行描述性统计分析，通过分析以期教育培训机构能加强会计人才培养的针对性，同时指引财会人员在该框架的下谋求更大的职业发展空间。

关键词:财会人员  招聘职位 工作经验 职称资格

本文以2015年11月2日智联招聘网发布的昆明地区财会招聘职位为基础进行分析。

一、财会招聘职位分布分析

根据智联招聘网对财会招聘职位的划分，本文对初级、中级和高级财会人员进行以下界定：初级财务职位包括出纳员、会计助理、财务助理、会计人员等；中级财会职位包括会计主管、会计经理、财务主管等；高级财会职位包括财务总监、财务经理、首席财务官等。本文按随机抽样的原则，收集了智联招聘网发布的昆明地区招聘财会初级人员、中级人员、高级人员的招聘信息各40条，并进行相关的描述性统计分析。

2015年11月2日，智联招聘网共发布昆明地区招聘职位7913个，其中财会职位291个，在54个招聘职位类别中，继销售业务、销售管理、行政文秘、软件互联网、土木建筑之后，排名第6位。其中各层次财会招聘职位构成如图1

所示。

从图1可以看出，昆明地区财会人才市场需求最旺盛的是初级人员，占总体比重的70%，高级财会人才次之，约占总体比重的18%，中级财会人才最后，约占总体比重的12%。从数量上看，财会人才的市场需求呈现“两头大、中间小的结构，但我们也清醒的看到，初级财会人才的供给数量非常之大，需求数量的绝对优势并不代表就业的绝对优势，“仅省内高校，就有20余所高校开设了会计相关专业。会计学业已成为目前全省高校毕业生人数最多的一个专业”，每年有大量的财会专业毕业生不能在本专业领域就业。

二、财会招聘职位学历要求分析

学历在一定程度上可以反映求职者专业技能水平的高低，从样本信息上我们可以看出随着应聘职位的提高，学历要求也在提高。各层次财会招聘职位学历要求的情况如图2所示。

从图 2可以看出，从初级职位到中级职位，大专学历的需求从63%提高到68%，这是因为初、中级职位大多处理日常的会计核算业务，大专学历的求职者就能满足用人单位的工作需要。从中级职位到高级职位，大专学历的需求从68%降到45%，而本科学历的需求从17%上升到45%，究其原因是高级职位需要在日常工作中做出更多职业判断，所以对学历的要求也相应提高。

三、财会招聘职位工作经验要求分析

会计是一项实践性很强的工作，绝大部分用人单位都要求求职者有相应的工作经验，丰富的会计从业经验可以使求职者缩短适应新工作的时间，也减少了用人单位的培养成本。各层次财会招聘职位工作经验要求的情况如图3所示。

从图3可以看出，财会招聘职位越高，对工作经验的要求也越高。对于初级职位来说，1—3年的工作经验可以满足68%用人单位的需要；对于中级职位来说，3—5年的工作经验可以满足73%用人单位的需要；对于高级职位来讲，72%的用人单位要求5年及以上的工作经验，在我们抽取的样本中，有15%的用人单位提出8年及以上的工作经验。这也说明了实际工作经验对于财会工作的重要性。

四、财会招聘职位职业资格证书要求分析

除学历外，职业资格证书是求职者专业胜任力的有力表现。从样本情况来看，不同层次的职位对职业资格证书的要求也不同。各层次财会招聘职位职业资格证书要求的情况如图4所示。

从图4可以看出，对于初级职位93%的用人单位仅仅提出了具备会计从业资格证书的要求，对初级职称的要求为5%，对中级职称的要求为2%。对于中级职位来讲，40%的用人单位提出了除具有从业证之外的更高要求，7%的用人单位要求初级职称，28%的用人单位要求中级职称，5%的用人单位需要CPA。对于高级职位来讲，用人单位提出了更高一步的要求，50%的用人单位要求中级职称，2%的用人单位要求高级职称，15%的用人单位要求CPA，说明高级职位对财会人员的专业知识和水平提出了更高的要求。

五、财会招聘职位专业技能要求分析

除了对学历、工作经验和职称资格提出要求外，用人单位还对应聘者的专业技能提出了直接要求。各层次财会招聘职位专业技能要求的情况如表1所示。

表1 各层次财会招聘职位专业技能要求分析表

    从表1可以看出，对于各级次财会招聘职位，用人单位普遍地对具备专业知识，熟悉业务流程；信息处理能力；熟悉政策法规等方面的专业技能提出了要求。

用人单位对具备专业知识和熟悉业务流程提出了普遍要求，但各层次财会人员的侧重点不同，其中初级财会人员侧重于具备记账、算账、编制报表等基础会计核算能力，中级会计人员注重税法、审计，统计学等方面的能力，高级财会人员侧重于公司战略规划，公司理财等能力。

随着办公信息化程度的加深，办公软件与财务软件成为财会人员进行工作的必备办公工具。但对于不同层次的财会职位，信息技术能力的要求有所区别，初级财会职位侧重于熟悉Office办公软件和用友（金蝶）财务软件，中级财会职位侧重于熟悉ERP系统以及利用财务软件进行成本管理、财务分析，而高级财会职位侧重于利用财务软件进行风险控制和财务分析。从数据上看，随着职位的提高，对信息技术能力的要求略有下降，这与高级财会人员的会计核算功能降低、管理职能的加强有关。

   用人单位还普遍关注求职者对政策法规的熟悉，这是因为我国正处于转型时期，各项法规政策在不断推陈出新、不断完善，只有熟悉政策的财会人员才能更好进行业务核算、纳税筹划和申报以及筹融资等方面的工作。随着职位的提高，高级财会人员需要利用财经法规、融资政策、税收政策等方面政策对企业运行进行筹划、管理因而对政策法规的熟悉程度提出了更高的要求。

    随着职位的提高，财会人员需要对企业的成本管理、财务分析和风险控制等方面进行分析，所以对财务分析能力的要求也在提高。

六、财会招聘职位综合素质要求分析

各层次财会人员综合素质要求分析如表2所示。

表2 各层次财会人员综合素质要求分析表

初级财会人员招聘职位对独立工作能力提出了较高要求，这是对于一些中小企业需要几个能处理经济业务的财会人员即可，因而普遍需要财会人员能够独立工作，而大中型企业的财会工作分工较为细致，对独立工作能力要求下降，对团队沟通能力要求则较高。

财会人员需要具备终身学习能力，因为财会工作的政策指导性非常强，一些制度和税法经常修订，为了适应当前的经济形势，财会人员就需要不断学习，更新知识。初、中级财会人员的学习空间较大，企业对他们提出的终身学习能力也较高，另一方面终身学习能力还可以为各级财务人员谋求更大的职业发展空间。

财务工作需要认真细致，如果账务处理的不够恰当，就会有来自各方面的压力，随着职位的升高，公司资金运营筹划等方面的压力也相应的增大，良好的抗压能力能帮助中高层财会人员有效的减轻、化解所承诺的压力，因而中高级财会岗位对抗压能力提出了较高要求。

财务数据都是从企业各部门汇集而来的，因而不仅财会部门内部关系要融洽，还要将财会部门和销售部门、生产部门等其他部门之间的关系协调好，维系好，这样才有利于财会工作的整体推进，因而对沟通协调能力和团队领导能力提，出了普遍要求。

财会人员由于工作的性质需要经，，常和钱打交道，必须拥有一颗纯洁的心，不为金钱所诱惑，去除杂念；另外财务数据是企业商业秘密的一部分，在市场经济中，秘密可以带来经济利益，财务人员在履行职责时应做到保守商业秘密，对企业财务状况、成本资料等重要的资料不外泄。所以各层次财会人员均对遵守会计职业操守提出了较高要求。

七、财会招聘职位期望薪酬分析

各层次财会招聘职位期望薪酬情况如图5所示。

图5 各层次财会招聘职位期望薪酬分析图

从图5可以看出，初级财会人员的薪酬2000-4000之间占35%，中级财会人员的薪酬4000-6000之间占37.5%，而高级财会人员的薪酬6000元之上的占42.5%。智联发布2015年昆明平均工资为4962元，由此看来，财会工作的薪酬还是比较不错的，而且各层次财会人员的薪酬差异很大，高级财会人员的10000以上的薪酬占比15%。这也正是财会工作的吸引力之一。

参考文献：

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