徐天舒  北京现代汽车有限公司

摘要：企业人力资源管理过程中，劳动合同的作用占据着十分重要的地位。劳动合同的正确应用可以有效降低企业人力资源管理的风险。

关键词：企业发展；人力资源；劳动合同；作用

一、企业人力资源管理现状

1.1理论概述

    人力资源管理指的是企业根据自身发展和战略规划途径的制定，有目的和计划的针对组织内部人员和资源进行调配和协调，合理控制，科学配比，形成了一种有效的管理方法，通过企业对员工的招聘、培训、使用、考察等多重方式，检验人员，调整人员，激励人员，调动人员的一系列过程。在这个人力资源管理的过程中，可以有效的提高员工的工作积极性，开发员工自身的工作潜能， 为企业提供更多的价值和机会，确保企业战略发展目标的实现，明确定位企业的发展规划，将活动内容进行科学处理，完善企业人力资源战略决定和方法的制定，让员工的招募与选拔成为一种支撑，培训与开发员工自身价值，利用绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、安全教育管理等多重方式，转变企业的发展模式。在企业运用现代化的管理方式中，人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

    人力资源管理的科学开展，可以有效降低企业资源的浪费，降低企业的发展奉献，帮助企业获取发展管理的新活力，改善企业的缺点与不足，利用企业长期发展优势，提供充足的发展支撑，让企业人力资源具备一定活力，利用资源战略管理与信息化系统的建立，优化完善企业人力资源战略决定和方法的制定，让员工的招募与选拔成为一种支撑，培训与开发员工自身价值，利用绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理。让企业人力资源发展走向现代化，更好地利用资源，开展招聘、培训、使用、考察，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

1.2发展现状

人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展极为重要。人力资源管理指的是企业根据自身发展和战略规划途径的制定，有目的和计划的针对组织内部人员和资源进行调配和协调，合理控制，科学配比，形成了一种有效的管理方法，通过企业对员工的招聘、培训、使用、考察等多重方式，检验人员，调整人员，激励人员，调动人员的一系列过程。在组织内部开展企业人力资源战略管理要结合人，结合实际情况，处理好内部矛盾，解决好外部环境复杂性的问题，确定好人员安排，定位，业绩水平和员工激励方法。

当前我国企业数量和规模都已经相当庞大，这对我国未来的经济发展都起到了强有力的支撑，国民经济发展过程中占据我国重要地位，发挥着重要作用，在我国整体的经济容量中，企业人力资源本身的价值也越来越明显。然而我国企业大多数的人力资源对于未来的战略决策和发展规划仍然欠缺思考，在行业分布上来看，很多企业本身的就业机会和企业的管理能力都受到的束缚和闲置，在管理手段和管理制度上存在不健全的问题，相当一部分的企业仍然停留在传统的生产类型模式，经营能力较差，缺乏对市场中各项资源的把握和控制能力，生产盲目性较强，还有的人力资源管理上存在人员素质较差，道德观念不足的问题。

二、企业人力资源管理中劳动合同的作用

2.1控制劳动力，管理劳动资源的有效手段

    企业人力资源管理过程中，劳动合同自身拥有法律效力，劳动合同可以利用其自身的价值，帮助企业固定劳动力资源，利用劳动合同将企业劳动资源进行有效管理，控制好劳动力和劳动资源，让社会发展进入下一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相适应，劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应，劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理使用。用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。

    另外，要根据企业自身制度存在的缺点和问题制定产权明晰的各项制度，按照统一划分的各个内容与要素进行职权和权利的划分，将劳动者自身的权益进行保护，并负责处理好工资报酬和各项待遇，按照保险福利改善劳动者的劳动关系与自身利益，将劳动者的利益密切结合，形成劳动者的政治地位与经济利益相互挂钩，保证劳动合同的法律效益，在合法的保障下进行工作，并加强劳动者自身的法律意识，提高企业对劳动者管理的组织纪律性，让劳动者通过合同自觉遵守一系列的相关规定和具体标准，自觉服从管理，按照规章制度办事，对企业的良好生产力进行明确划分和认定，让企业劳动目标得以快速实现，这样就可以极大的调动劳动者的积极性，最大限度的提高劳动生产率。

2.2 劳动合同是市场调节劳动力的重要方法

在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配，而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行。这是由劳动合同的特征决定的。一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己的实际情况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果当事人双方都需要，可以续订合同。对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。

    通过劳动合同正常权利实施，将劳动力的最大资源和具体市场操作方法进行调节，改善市场调整动力，促进劳动力的整体输出，提高劳动合同的合法性，保护劳动力的合法权益，让企业人力资源得到保护，处理好各项积极因素和信息，让合同得自身的法律效力和价值得以体现。劳动合同是市场调节劳动力的有效方法，更好地处理劳动合同矛盾与纠纷关系，保护劳动力的均衡工作动力。

2.3 企业劳动合同的宏观调控作用

    在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微观的调控方式。实行市场经济体制以后，国家不再以计划方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业根据生产和工作实际，自主决定用工，用多少人，什么时候招收，都由企业做主。而这种由企业自主决定用工后，国家自然就会通过市场机制来调控劳动力，市场调控劳动力必然要通过劳动合同来实现。劳动合同的特征决定了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用，所以说，劳动合同是市场经济条件下取代计划方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具。

三、企业人力资源管理劳动合同的应用

3.1确保合同的劳动协议对象合法

    在合同签订中要确保签订双方的法律地位均衡，企业属于组织，在工商局已经登记注册，因此具有法律效益，而劳动者个人没有得到法律保护。因此，劳动力合同可以保障企业与签订方双方都具有法律效益，保护劳动者自身的权益，让劳动力自身的劳动合同可以成为法律文件，保护劳动力本身。

    另外，要根据固定工作人员的具体身份，以及特殊工作人员的身份进行对比，按照固定工作和特殊身份的定位，对劳动力进行全面的排查，找出劳动力合同制本身存在的问题和缺点，对贯彻和落实劳动力法律问题与若干其他问题之间关系的定义进行有效处理。

    针对存在的劳动力关系和履行劳动义务的特殊人员关系进行明确定位，对用人单位存在的特殊情况劳动力进行约束，例如

需要签订劳动合同的劳动者对象。长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

3.2 保护用人单位的利益

    在一些特殊环境下，合同可以保护用人单位的利益，例如员工受伤或因为其他因素死亡，单位可以根据劳动合同的负责制度和相关规定进行赔偿，降低企业破产的可能性。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制 非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

参考文献：

[1]赵曙明,高素英,耿春杰.  战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据[J]. 南开管理评论. 2013(01)

[2]杨智,邓炼金,方二.  市场导向、战略柔性与企业绩效:环境不确定性的调节效应[J]. 中国软科学. 2012(09)