宋黎媛   浙江建工幕墙装饰有限公司

摘要：“玻璃天花板”一词最早出现在二十多年前的《华尔街日报》上，是欧美主流社会用于形容职业女性在向上晋升中遇到的无形壁垒。本文从女性职业发展所面临的困境入手，从不同角度分析女性职业发展困境背后的原因，并提出相应的解决对策。阐述了要突破玻璃天花板的阻隔，需要女性自身克服弱点、企业和政府的共同努力的职业观念。

关键词：女性职业者  玻璃天花板  职业瓶颈  拓展技能

引言：当女性职场人攀登到职业生涯的某一阶段，抬头看时，上面的天空虽然阳光灿烂，但与自己仿佛隔着一层厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且还面临着不进则退的危险。这不仅与社会现代化不相符，更不利于社会和谐。玻璃天花板并不是无法克服，只要女性职业者转变心态，充实自我，以坚强的意志和坚实的责任感去面对就一定能冲破这层障碍。

一、职业女性现状分析

随着社会发展的进步，越来越多的女性开始追求自己的职业发展，并逐渐拥有了自己在社会上的位置，发挥了应有的作用。但当我们从头审视女性职业领域状况时，却发现女性职业仍然处于非主流化状态。拿中国经济最为发达的北广两地作为分析对象，进行数据分析如下：

表 1 企业高级女性人才状况(广州)

表 2企业高级女性人才状况(北京)

二、玻璃天花板效应成因分析

英国心理学家亚历克斯.哈斯拉姆调查显示在公司经理层中，男性为57.9，女性为42.1，基本持平；但在总经理层，男性高达83.4，女性仅为16.6。那么为什么女性职业者会遭遇玻璃天花板效应？我们从成因开始探究：

首先，女性职业者在就业中容易受到传统文化思想的束缚。在普遍的社会认知下，大家对女性在事业上的要求要远远低于男性，那么顺理成章给予女性表现的机会、成就女性的机会就大大降低。同时在这种文化的长久熏陶下人们形成了对女性能力的怀疑和不信任。

其次，在照顾家庭上，女性远没有男性洒脱，养育孩子、整理内务、连洗衣做饭被视为女性人生的份内事！在某些女性的内心深处，中层管理者是一个不错的位置，随着年龄越来越大，家庭对她们来说显得更加重要。

最后，很多女性管理者在工作中会表现出不愿损害同事关系，一切以和为贵;不愿充分表现自己，尽量出挑。这样的做法使她们变得谨小慎微，无法展开拳脚。并且开始自动降低自身职业期望值，任由自己的职业生涯顺其自然。

三、如何打破“玻璃天花板”带来的僵局

前文成因分析中有社会环境、生活环境、个人要素、机遇，这些原因主客观夹杂，社会文化和行业性别惯性等产生的对权力女性的认识误区往往无法立即改善，所以最快能够实现的便要从自身下手。

(一)克服自身心理障碍，提高自身职业期望值

心理研究表明，相当一部分女性在职业中感觉到的他人恶意思维只是自己的想象，事实上并没有人刻意阻碍她的升迁。很多女性对于未曾做过的工作总是显得迟疑不前，而那些成功女性则对一件工作即使不是完全熟悉还是边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。

 (二) 发挥女性自身职业优势

有调查显示，由于女性具有擅长沟通和建立团队、特性耐心坚韧、思考问题细腻周到、敏锐的洞察力与献身精神等优势，在财富500强企业中，女性管理者占管理人员总数比例最高的公司在平均净资产收益率和股东回报率方面比占比最低的公司分别高出35.1和34。这恰好清晰而有力地证明了：女性只要能够将自身优势利用好便能够帮助公司提高经营业绩。

 (三)自身价值的再定义

女性职业者更应该把精力放在拓展自身能力（包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等），培养全球性创新思维上。这也是女性工作中要突破玻璃天花板的基础素质。女性应该认识到家庭和事业两者有矛盾时，应保持心理平衡，一方面以充分热情投身工作，另一方面不断提高自己承受和抗压的能力，使得自己能腾出时间照顾家庭；。

 (四)充实自我，灵活应对新变化

虽然目前仍存在行业性别惯性，但只要女性能将职业角色要求做到，并且利用好自己的性别优势，那么逆向思维便可以理解成它所产生的机会收益可能会比男性更大。与此同时，政府也开始通过调整劳动力市场政策、颁布相应新法等手段消除良性职业隔离的状态。女性就业者要转变心态，充实自我，时刻做好准备，迎接打破行业性别惯性那天的到来。

四、结束语

在人力资源管理多样化的今天，女性职业发展问题已受到越来越多人的关注。近年来女性职场环境日渐改善，但这并不代表女性在职场中从此便和男性具有同等重视程度。反之，社会、企业及法律有时会反作用与加剧玻璃天花板的阻碍作用。本文选择女性职业中的“玻璃天花板效应”为研究课题，从女性就业现状比较、成因分析、打破应对策略三个侧面针对女性职业发展问题进行探究，也坚信在不久的将来，无论男性还是女性都是重要而珍贵的领导资源，都是人力资源价值的体现。

参考文献：

[1]赵慧军.企业人力资源多样化女性发展问题研究.北京：首都经济贸易大学出版社，2012.

[2]程芳.《基于生涯阻隔理论的女性人力资源开发研究［J］.经济师口，2009，（9）.

[3]科特D.A，等.玻璃天花板的影响［J］.安徽教育学院学报，2001，（2）.

[4]中国项目组.提高社会性别主流化能力指导手册.北京，2004：

[5]国家统计局官方网站.《中国社会的男人和女人——事实和数据》