陈卫东 中国建设银行股份有限公司云浮市分行

摘要：文章主要分析的是银行金融激励机制存在的问题以及解决对策。对于银行来说，建立相应的激励机制非常必要这是促使银行各方面均能够得到长远发展的一个主要手段。因此，一旦其中出现了问题，对于银行发展的影响必定是巨大的。想要有效的解决这一方面的问题，就必须要提出相应的对策。从我国银行当前的发展状况来看，激励机制方面的问题是确实存在的，因此必须要对相应的问题进行分析，这样才能为我国银行整体发展水平的提高带来保障。

关键词：金融激励机制；激励约束；激励手段

经济全球化的到来使得各行各业都开始认识到了提高自身实例的重要性。银行的性质虽然有别于其他企业，但提高自身的实力也是必须要关注的一项问题。银行实力的提高与员工工作的积极性存在很大联系，而大量的实践表明，想要提高员工工作的积极性，采取相应的激励机制非常必要。激励机制中需要包括奖励以及惩罚机制两种，均需要得到企业的重视。鉴于当前我国企业在激励机制方面存在的问题，提出策略其进行解决十分必要，因此企业一定要将这一问题作为工作中的重点内容进行分析。

一、银行金融激励机制存在的问题

在很长一段时间内，我国银行均得到了很大程度的发展，同时其经营水平以及整体发展状态也得到了相应的改善，但在当前，随着社会发展速度的不断加快，银行金融激励机制方面存在的问题也开始逐渐暴露出来，并成为了阻碍我国银行金融进一步提高的主要问题。总得来说，我国银行金融激励机制方面存在的问题主要体现在风险预防机制不健全方面，同时，在贷款审批权方面也存在着一定的问题。以下文章主要就上述两方面内容进行了详细的分析与讨论。

（一）风险预防机制不健全

风险预防机制的建立是银行工作中的一项主要内容。就目前的情况看，我国大部分银行在对员工进行管理的过程中，都存在着风险预防机制缺乏的现象。激励机制中的风险预防机制主要指的是对员工出现的违法乱纪等行为以及有关人员的贪污腐败行为行为进行预防以及处理的一种手段。当前，在银行的发展过程中，上述状况并不少见。导致上述情况出现的原因主要在于银行管理方面存在问题。上下级的管理方式使得其中会存在很多管理方面的漏洞，这就导致了很多员工会出现钻空子的现象。银行员工以及有关人员出现的上述行为均与其道德方面存在联系，因此，可以说风险预防机制的不健全主要体现在道德风险的预防不健全方面。想要有效的解决这一方面的问题，提高银行内部人员的道德水平非常重要，这并不是一朝一夕的事，因此针对这一问题，银行还必须要做出更大程度的努力。

（二）贷款审批权方面的问题

贷款审批权方面的问题也是银行存在的一个主要问题。每一个银行根据其发展方向以及具体特点的不同，贷款方面也会有着不同的倾向。例如，针对我国工商银行来说，其发展方向必定要偏向于商业方面，因此，其主要会将贷款审批权倾向于各大企业。其他银行也会存在其主要偏向的领域。因此可以看出，我国各大银行在贷款的审批过程中均是需要考察贷款人的资质以及来源的，这是导致目前很多地区贷款困难的一个主要原因。尤其是在经济欠发达地区，贷款更是十分困难。为了保证我国能够得到更加长远的发展，使各地区的经济发展水平能够更加平衡，就必须要解决银行存在的这一方面的问题。

二、激励手段存在的问题

除了上述方面的问题之外，我国银行在激励手段方面也存在着一定的问题。激励机制的建立需要应用相应的手段才能实现，而如果手段出现问题，那么激励机制也就必定会出现问题。当前，激励手段方面的问题主要体现在薪酬结构缺乏多样性、业绩评估体系不完善以及薪酬透明度低三个方面，具体表现如下所示：

（一）薪酬结构缺乏多样性

当前，我国各行各业都在强调薪酬的多样性，这是由时代发展的特点所决定的。银行同样需要具备这一方面的特点，但就目前的情况看，我国银行的薪酬结构还存在着过于单一的问题。主要体现在除了正常的工资之外，对于员工并没有额外的物质奖励，这是导致员工在工作方面缺乏主动性的一个主要原因。在经济发展速度逐渐加快、物价水平不断提高的今天，员工工作的主要目的是比较倾向于获得一定的物质奖励的，但银行并没有充分的满足员工这一要求，因此员工的积极性必定会受到打击。想要解决这一方面的问题，就必须要提高薪酬结构的多样性，要使表现优秀的员工能够获得更多物质方面的奖励，这样才能最大程度的激发员工工作的积极性与主动性，同时也才能为银行的长远发展提供进一步的保障。

（二）业绩评估体系不完善

对业绩进行评估是银行确定工作人员薪资的一个主要方式，合理的业绩评估体系能够为工作人员工作积极性的提高提供基础性的保障。但当前，业绩评估体系不完善却是银行存在的一个主要问题。具体而言，这一问题主要体现在每一个层次的员工所获得的物质方面奖励的比例不一致方面，上述问题必须要得到解决，这样才能从整体上提高员工工作的积极性，同时也只有这样，才能最大程度的为我国银行的全面发展带来支持。

（三）薪酬透明度较低

薪酬的透明化就有较好的服众效果，当前我国银行中存在的薪酬透明度低的问题是导致很多员工不去积极主动的完成工作的一个主要原因。目前，薪酬的透明度是国家强调的一个主要问题，但就目前的情况看，真正将其应用到具体实践过程中的情况少之又少，我国银行同样没有实现薪酬的透明化，这是其在激励机制方面存在的一个明显问题。

三、完善银行金融激励机制的具体手段

通过上述文章的分析可以看出，目前我国银行在激励机制方面还存在着很多的问题，问题存在的一个主要危害便是会削弱员工的工作积极性，因此也就会导致银行在经营方面出现问题。对此，笔者主要提出了以下解决措施：

（一）完善治理结构

导致上述问题出现的原因很大一部分在于治理结构的不完善，因此，想要解决问题，完善治理结构是非常必要的。为了使这一目的成为可能。首先就必须要改变银行的管理制度，要使制度能够涉及到对每一个员工的管理，以提高管理的全面性。另外，还要对员工的薪酬问题进行解决。针对员工在薪酬方面存在的单一性问题，必须要建立专门的部门去对其多样性的提高进行讨论，讨论结果需要即满足当前社会对于银行的要求，又要能够保证银行的长远发展，同时还要满足员工的期望，这样才能被应用到具体的实践过程中。最后，做好业绩的考核工作也非常必要。针对每一个员工的业绩都必须要认真进行考核，要使表现优秀的员工能够获取足够的奖励，而表现很差的员工也要被惩罚，这样才能起到相应的激励效果，同时业绩考核的过程还必须要本着公平、公开和公正的原则，以使考核结果能够得到大多数人的认可。

（二）健全业绩评价体系

通过对激励机制的研究可以发现，健全的激励机制能够有效促进工作人员的积极性，从而激发员工的工作潜能。工作人员随着年龄、资历、思想等变化，其对激励的要求也会不一样，因此银行激励制度应该随着员工的发展而进行调整，从而使员工一直都能保持积极的工作状态。薪酬激励制度不仅应该体现员工的劳动价值，还应该体现员工的能力价值和前途价值等。

如在股份制商业银行中，对于高层人员的薪酬可以采用年薪制度。对于高层人员的年薪，应该由董事会或薪酬委员会，就相关的规定和标准进行制定，从而有效促进高层人员的工作积极性。采用年薪制度时，需要保证高层人员能够长期保持积极的工作态度。人与人之间都有攀比心理，特别是在同一个岗位的同一份工作的工资差距上。因此银行可以通过制定绩效考核指标体系，拉开员工的工资差距，从而让员工有奋斗的目标，起到激励作用。

在制定业绩评价体系时，还需要注重员工的个性和目标，根据不同层次的员工采取不同的激励措施，从而促进员工的发展。另外，激励措施要使员工能够真实感受到，并需要注重员工和银行能够实现同步发展。

（三）推广企业文化

任何一个企业都需要建立独特的企业文化，通过企业文化向员工传达企业的经营观念和发展方向。企业文化的建立应该注重让所有员工都能够将企业的目标视为自身的目标，从而将员工的力量凝聚在一起，有效推动企业的发展。因此银行也应该注重企业文化的建立和推广，将企业文化渗透到员工的思想中，有效推动银行的持续发展。在企业文化的推广中，主要是实现精神激励，将精神激励与物质激励有效的结合，才能够更进一步提高员工工作的积极性和融入感，从而让工作人员以银行进步为自身的工作动力。

四、结论

通过上述文章的分析可以看出，目前我国银行在发展过程中还存在着激励机制方面的问题，主要体现在机制内容以及激励手段方面，不同的问题具有不同的表现形式，但对于银行的长远发展均十分比例。因此必须针对上述问题提出相应的解决措施，要从不同的角度出发，逐一的对问题进行解决，这样才能最大程度的满足员工对于银行的要求，同时也才能够最大程度的激发员工的工作积极性，这对于银行的长远发展能够起到重要的作用。

参考文献：

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