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摘要：本篇文章首先对SECI理论的基本含义进行概述，从会计环境需求方面、会计工作人员薪酬方面、会计人员心理感受方面三个方面入手，对基于SECI理论的云会计对会计人影响进行解析，并以此为依据，提出基于SECI理论的云会计对会计人影响优化措施。希望通过本文的阐述，可以给相关领域提供些许的参考。

关键词：SECI理论；云会计；会计人；影响

随着我国社会经济快速发展以及科学技术水平的逐渐提升，我国企业管理人员开始给予信息化有关内容高度关注，云会计就是在这种环节中孕育而生。有关云会计一书中已经明确指出，所谓的云会计主要指建立在互联网的基础上，向企业提供在线财务核算、会计管理以及会计决策的虚拟性会计数据体系。换句话说，云会计作为借助云计算技术以及理念建立的会计信息化体系以及设备。云会计的出现，给会计从事工作人员的工作形式以及心理体验带来了一定影响，使得会计人员朝着综合性人才的方向改变。下面，本文将进一步对基于SECI理论的云会计对会计人影响进行阐述和探究。

一、SECI理论的基本概述

SECI理论最早出现在日本，由日本管理学家野中郁次郎首次提出，其把企业知识划分成两种类型，一个是可视性显性知识，另一种是不可视性隐性知识。显性知识和隐性知识之间能够实现转化，野中郁次郎也就是在此基础上提出了 SECI理论，其中涉及了四个流程，第一个是群化；第二个是外化；第三个是结合；第四个是内化。知识升级创新主要是借助这四项流程来落实的，通过对这四项流程内涵的了解就可以明确 SECI理论含义。

其中群化主要指在隐性知识的条件下，采用学习个人经验的方式，形成的新型隐性知识，例如，工作经验不足的职工通过学习老职工工作经验来积累自身工作经验。在此环节中，重点内容在于怎样实现交流合作、传递经验；外化主要指将隐性知识转变成显性知识，把自身经验等隐性知识进行体现的流程。例如，把部分工作经验采用书面阐述的方式进行体现。在此环节中，存在的问题在于怎样创建一个隐性知识环境；结合主要指把显性知识转变为更新的显性知识，例如，采用整合、学习前辈传教的经验，从中获取一定的感悟，并将其转变为自己知识。在此环节中，需要处理的问题在于怎样合理共享被独揽的知识；内化主要指把显性知识转变为隐性知识，同时转变的隐性知识被个人或者群体吸收，转变为自身工作能力，采用阅读书籍的方式来提升自身涵养。这四项环节之间存在相辅相成特性，进而构建一个完整的知识创造体系。

二、基于SECI理论的云会计对会计人影响

（一）会计环境需求方面

     针对会计工作人员来说，在原始会计工作环境要求的作用下，通常展现在两方面，一个是发展，另一个是安全。会计工作人员不管是心理方面，还是行为方面，都出现了一定改变，工作形势也更具高效化，组织环境也朝着灵活性的趋势发展，这让会计工作人员在落实本职工作时具备一定的归属感和价值感，会计工作人员之间实现了相互约制和配合，从而迎合社会发展要求。此外，工作重心实现了转变，内部控制以及管理决策的重要作用也逐渐突显。由此可知，会计工作人员在云会计环境作用下，需求更具多样性和全面性。

（二）会计工作人员薪酬方面

对于会计工作人员而言，其劳动薪酬主要借助会计行为来获得，当劳动薪酬越多时，会计工作人员生活质量也就越好，这是会计工作人员首要的行为动机。只有在基本需要得到满足之后，会计人员才具备更多的认识性动机，在提高自身工作能力的基础上，创造更高的工作业绩。会计工作人员并非独立奋斗，而是具有关联性群体，在相互配合的条件下，提升自身工作效率。所以，在这种背景作用下，会计工作人员各项技能得到了挖掘，职责意识也得到了提高。当会计工作人员各项动机得到满足之后，会计工作人员的成就意识得到了大幅度提高，从而创造更高的经济效益。

（三）会计人员心理感受方面

    会计工作人员心理感受直接取决于其在需求层面发生的改变，行为效果支配也将会随着行为改变而变化，这种改变将会给会计人员间知识逐渐优化，给会计工作人员框架构建提出了更高的要求。针对SECI理论来说，群化、外化、结合以及内化各个流程都实现了知识的优化和创新。

三、基于SECI理论的云会计对会计人影响优化措施

（一）提升会计人员交际能力

   随着信息化技术的快速发展，人们给予自身主体地位高度注重，其思维方式也出现了一定改变。在云会计的作用下，整体环境朝着灵活性的趋势发展，在某种程度上，会计工作人员在心灵方面取得了一定舒适感，并且从繁杂的工作中抽离出来，有更多的时间和空间用于精力沟通，和其他会计工作人员进行工作心得的交流。采用隐性知识转变的方式，给会计工作人员提供发展和晋升的平台，从而让隐性知识在群众中得到了融合和沉淀。

（二）提升会计工作人员工作积极性

在云会计环境的作用下，会计工作人员所处的环境将更具灵活性，在开展工作的过程中，会计工作人员将会富有诸多成就感以及责任感，随着工作满意程度的逐渐上升，其工作积极性也得到显著提高。所以，会计工作人员可以把自身工作经验等隐性知识进行转化，建立易于识别的知识模式，这样可以给其他人员的应用营造便利条件。此外，还会给团队对其他职工的管理提供依据，进而提升管理水平。

（三）提升会计工作人员的协作能力

     在云会计环境的作用下，会计人员业务数据可以放置在云端上实现传递和交流，各个部门的业务数据也可以借助云端来实现共享，这样可以有效提升各个部门和会计工作人员之间的协作能力。云会计可以将原始的业务分配形式进行突破，在这种环节的作用下，会计工作人员之间需要业务交流和数据传递，交流频率得到了大幅度提升。此外，部门之间的协作水平也得到全面提高，这就需要会计人员具备较强的协作能力，会计工作人员需要将平台中有关团队显性知识进行收集，采用知识结合的方式来提升自己在团队的协作水平。

（四）提升会计工作人员战略思维

    云会计可以让诸多会计工作人员直接参加到会计管理以及会计决策工作中，从而调动会计工作人员的工作潜力。特别是对着云计算以及互联网等技术的快速发展，会计管理工作也朝着信息化的趋势进步，会计工作人员在信息化管理性的作用下，注重高水平战略规划的设定，进而获取较多的成就感受。因此，会计工作人员为了将自我价值进行突显，开始提高自我知识储备量。会计工作人员消化以及升华知识流程，就是在提升自身战略思维，这也要求会计工作人员追寻更高的挑战，但是在挑战的过程中，调动了会计工作人员的成就意识。

四、结束语

   总而言之，和原始的会计进行比较，云会计具备了会计工作人员需求的社会化水平以及主观能动性，并且会计工作人员的协调能力以及战略思维将会得到提升。将SECI理论融合到云会计对会计人影响探究体系中，从群化、外化、结合以及内化四个环节入手，加大云会计对会计人影响的探究力度，让会计人员对云会计有所了解的情况下，合理应用其带来的积极影响，同时采用一系列优化措施，对会计工作人员工作行为进行培育，从而提升会计工作人员的价值创造。

参考文献：

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