张美娟 华北电力大学

摘要：历次科技革命都给人类生活带来影响，其在向传统领域挑战的同时也创造了新的生产领域。目前，新一代技术革命以数字化和自动化为引领方向正在影响着人类社会结构，也影响着我国就业水平，对劳动力市场产生了新的冲击。

关键词：技术革命；劳动力市场；冲击

目前，以数字化和智能化为标志的新一代技术革命正在全球范围内掀起浪潮，电子商务、云计算、大数据等概念的出现促进了管理创新和组织创新，由此对劳动力市场产生了新的冲击，同时，新技术革命对产业结构的冲击也给劳动力市场带来了影响，下文将对新一代技术革命给劳动力市场带来的影响进行浅略地分析。

一、新技术革命的创造效应和毁灭效应

（一）新的技术革命为组织生产创造了更高的效率，改变了完成生产任务所需的劳动力数量，同时日益增长的计算机处理速度实现了日常事务的自动化。而伴随着人口红利下降、人工成本上升的压力，“机器替代人”的趋势逐渐加大，尤其是在制造业，人工成本压力和生产效率进步缓慢正在逼迫企业大量使用机器来代替劳动力，而这一部分劳动力大多是低技能就业的劳动力，他们的教育水平不高、知识结构老化，再就业能力较差。根据达沃斯世界经济论坛发布的报告，新技术革命可能造成全球范围内500万个岗位的消失。同时国际劳工组织的预测显示，自2000年至2019年，低技能就业一直处于下降趋势。

（二）另一方面，技术进步所带来的创造效应也不容小觑，新技术的发展在冲击一部分岗位的同时也创造了新的劳动力需求。

1.自动化和技术创新催生了新兴行业，为满足新兴消费需求而产生了大量劳动力空缺，创造了高质量就业机会。例如，电子商务的发展虽然给实体店带来了挑战，但同时又通过网店的形式提供了大量的岗位，尤其是对于矛盾在全职工作和家庭劳动之间的女性劳动力，电子商务的发展为其参与劳动力市场创造了机会。自动化程度的提高给组织生产带来了高效率，带动了经济的高速发展，人民生活水平也得到了提高，由此催生出了旅游和餐饮等行业的高度兴盛，服务行业产生了巨大的劳动力需求。

2.新技术革命使得就业形式更加多元化，高质量的非标准就业正在悄然兴起。信息化和数字化的发展对工作安排产生了影响，员工与企业的联系不再密切，出现了大量高质量就业的自由职业者。互联网技术的发展使得经济形态发生了进一步的变化，出现了分享经济的理念，利用网络平台进行信息匹配，将分散化资源进行整合，实现大众参与，提高了配置效率。许多高新技术企业更多的像是一个平台，通过外包来执行工作任务，这使得员工的工作形式更加灵活，甚至可以实现家庭和工作场所合二为一，使得工作岗位更加灵活、高效和低成本。同时电子商务的发展带动了自主创业的热潮，互联网平台低成本、高效率的特点吸引大量青年进行自主创业，据统计中国依靠网络创业带动的直接就业规模接近1000万。

（三）短期来看，科技进步带来的毁灭效应大于创造效应，对劳动者素质提出了更高的要求，这会为我国带来结构性失业。但从长期来看，技术进步促使我国的传统就业模式不断发生转变，新技术和新工艺应用将促使传统产业部门不断升级优化，长期过程中的产品差异化和成本优势将会逐渐显现，由技术革命带来的创造效应将逐渐扩大，因此，在笔者看来，“机器替代人”的威胁将在不断地适应与发展中消失。

二、新技术革命与劳动力供求双方匹配

新技术的发展使得劳动力市场的信息传导机制更加信息化和智能化，这对传统劳动力市场中介提出了更高的要求，大数据和云计算技术的应用使得劳动力供求双方在进行匹配时更加智能化和针对化，减少了劳动力供给在寻求工作过程中的信息传导不完全的阻碍，使得劳动力市场配置更有效率，有利于降低我国的自然失业率。同时，劳动者在寻求工作的过程中可以不再单一依靠市场中介，通过各种社交软件也可以寻求到高质量的工作，提高劳动者的工作满意度，也为劳动力市场的信息传导开拓了多种渠道，为劳动力供求双方提供了多种选择。

在新技术革命的推动下，“互联网+”思维促进了劳动力市场的信息传导，减少了信息传导的不对称性，同时增加了岗位工作的灵活性，这对劳动关系的和谐发展产生了一定的影响，如何在岗位工作的灵活性与稳定性之间进行平衡，将成为劳动关系发展的关键。“互联网+”模式下，许多企业采取“外包”模式，即实行以项目为核心驱动的雇佣关系，这类劳动关系比较灵活，成本较低，但增加了员工的流动率，短期合同制项目结束之后雇员便被解雇，这减弱了企业中工会的力量，使得在劳动关系中企业处于较为强势的地位，劳动争议增加，劳动力供求双方亟待建立起合作型劳动关系。

三、新技术革命与工作质量

（一）新技术的不断发展对劳动者素质提出了更高的要求，大量低技能劳动者被机器替代，人力资本水平较低的劳动者面临着失业的威胁。在产业结构不断调整升级的过程中，对人力资本水平的要求也在不断提高，我国一些地区甚至出现了“技工荒”的现象，据统计，长三角地区的高级技师的缺口高达68%，高素质人才的缺失扩大了劳动者的收入差距。对于技能水平高的人才，企业给予了其较高的工资水平，而对于低技能工作者来说，其工资水平较低并且面临失业的风险。

（二）工作质量除工作收入外还有工作自主性、工作时间等维度来衡量。如新技术的发展使得互联网公司的高新技术人才拥有高于其他行业劳动者的收入，同时其工作自主性也比较大，但其工作时间却较其他人长，同时新技术的发展带来市场竞争的加剧，使得企业不断调整优化组织架构，加快生产步伐。互联网公司快节奏的工作生活给这些劳动者带来了很大的压力，员工需要每天保持高强度的工作状态，这对于劳动者的健康来说无疑是一种威胁；并且由于技术更新换代的速度在不断加快，员工也需要在工作之余不断学习，如此紧迫的工作节奏使得劳动者很难做到工作和生活的平衡，这无形中也降低了这部分劳动者的工作质量。这些冲击大多数面对的是技术员工，因此易造成收入差距的扩大，也会带来工作质量的两极分化。

四、结论

新技术革命对劳动力市场造成了冲击，其创造效应和毁灭效应同在，在提高了劳动力市场匹配效率的同时也进一步扩大了工作质量的两极分化，灵活性增加的同时对劳动关系的稳定性提出了考验，高灵活性的就业模式下存在着人才流动率高、劳动争议增多的问题。面对诸多挑战，我国劳动力市场的前进道路应以提高劳动者素质为方向，必须建立和完善人力资本的培育机制，使得人才培养多元化、层次性，不断满足科技进步对于劳动者培训的需求，在技术更新换代的同时对员工的知识结构进行更新，使其能够良好地适应科技带来的新变化，同时也能提高其再就业能力。除此之外，就业形式的多元化和非标准就业规模的扩大对我国社会保障制度提出了更高的要求，重新思考和构架原有制度使得劳动力市场适应新的形式，在产业结构不断调整升级的过程中进行组织创新和管理创新，面对“互联网+”推动下人才流动率较高的现实进一步完善服务体系以保障愈加灵活的雇佣关系，这些都需要在新一代技术革命进行过程中不断思考和优化。

参考文献：

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