莫志明  韦炳成  蓝碧香 曾玉  殷路阳  西南民族大学管理学院

基金项目：西南民族大学2016年大学生创新创业训练计划(201610656002)

摘要：利用黔东南苗族侗族自治州新生代农民工就业能力的调研数据，以Logistic 回归模型为基础，分析影响就业能力的因素。结果表明，月收入、普通话水平、相关知识掌握情况、向榜样学习的主动性、与同事相处的能力、对就业政策的了解程度、父母的职业以及家庭年收入等因素对就业能力影响显著，在此基础上提出提高就业能力的对策建议。

关键词：Logistic 回归模型、少数民族新生代农民工、就业能力

在我国经济社会发展过程中，农民工一直扮演者重要的角色。同时，农民工问题也将伴随着我国经济发展、社会进步的全过程。目前，新生代农民工已经成为农民工群体中的主流，而少数民族新生代农民工更是其中的一个重要群体。相对汉族农民工而言，少数民族新生代农民工的受教育程度相对较低，缺乏职业技能，在就业时还可能会受到语言沟通和特殊民族风习惯等因素的影响，因此提升少数民族新生代农民工的就业能力，有利于促进就业，发展当地经济，改善民众的生活。

近年来，国内学者对农民工的就业能力进行了一系列的研究，但是涉及少数民族新生代农民工的研究相对较少。如高春雷,李长安,石丹淅（2015）发现新生代农民就业能力与其正直诚实、积极态度和举止、社会关系、自我分析和相关工作经验五个变量呈现显著正相关关系,与其直接照顾责任、职位部门、工作时间三个变量呈现显著的负相关关系。阿米尼汗·热石提（2012）指出户籍的限制，民族心理与传统意识的限制，个人资本的偏低，就业市场的残缺等，这都让少数民族农民工在就业市场上处于不利地位。 里昕（2014）对汉族农民工和少数民族农民工的就业竞争能力进行了对比研究。

    为了切实了解少数民族新生代农民工的就业能力，在文献梳理的基础上，假设农民工的个人特征、个人能力、政策了解意识、家庭因素对他们的就业能力产生影响，构建了新生代农民工就业能力研究调查表，对在黔东南苗族侗族自治州内务工的新生代农民工进行了实地调研。此次有效调研对象合计为201人，调研对象基本情况如表1所示。

表1调研对象基本情况表

 一、变量设置及模型构建

    在因变量是分类变量时，通常采用Logistic回归分析来研究分类因变量与一组影响因素之间的关系。本文中将就业能力作为因变量，设置强、不强两个选项，则可以采用二元Logistic回归来分析就业能力与自变量之间的关系。自变量是个人特征、个人能力、政策了解意识、家庭因素4个维度，具体的变量设置，如表2所示。

表2 变量设置

本文构建的模型为下：

Ln(P/（1-P）)=β₀+β₁x₁+β₂X₂+···+β₁₉x₁₉

其中P为就业能力强的发生概率，则就业能力弱的发生概率是1-P，P/（1-P）为两者的概率之比，β₀是常数项，β₁，β₂···β₁₉是回归系数，X_i是自变量。

二、二元Logistic模型分析

为进一步了解少数民族新生代农民工就业能力的影响因素，利用软件 SPSS17 进行 二元Logistic 回归分析。为全面考虑个人特征、个人能力、政策了解意识及家庭因素四个维度对就业能力的影响，将全部变量代入回归模型分析。回归分析结果如表3所示。

表3二元 Logistic 回归分析结果

结果分析：

（一）在个人特征中，月收入、普通话水平在统计上显著。月收入的高低不仅与自身及家人的生活质量有密切关系，也影响着农民工能够用于学习知识技能的经济费用。少数民族农民工的普通话水平影响着他们的人际交往、生活及工作，调查发现，少数民族新生代农民工的普通话水平均较高，这极大的方便了农民工与用工单位交流沟通，对适应工作有显著的帮助。在其他个人特征中，婚姻的系数为负，这表明随着农民工成家，家庭责任增加，就业能力也会受限。但是，民族这一个人特征对整体就业能力没有显著影响，其原因可能是黔东南州属于少数民族人口的聚居地，在工作环境、产业发展等方面都具有当地的民族特色，使得民族这一特征对在黔东南州工作的少数民族新生代农民工的就业能力没有显著影响。

（二）在个人能力中，新生代农民工的相关知识掌握情况、向榜样学习的主动性、与同事相处的能力这三个因素在统计上显著。随着时代的变迁，外出务工人员的就业范围不在局限于建筑业、制造业等体力型的行业，更多的是商务服务业、食品加工业、生物制药等技能型的行业。若新生代农民工都较好的掌握了相关知识和技能时，就可以得到进入这些行业就业的机会。积极关注身边优秀的人，主动向榜样学习，这是在人们生活中常提及的提高能力的好方法，在就业中同样也适用。如今，在工作和生活中人际交往能力变得越来越重要，那么与同事相处的能力越强，工作也会进行得越顺利，有利于减少就业中的障碍。分析结果中，风俗习惯的系数为负，这表明：少数民族农民工特殊的风俗习惯越多，给自身就业带来的影响就越大，而且这也对社会、用工企业尊重少数民族农民工的风俗习惯提出了要求。

（三）在农民工对政策了解的意识里，新生代农民工对就业政策的了解程度在统计上显著。在国发[2006]5号文件后，各地都相继出台了一系列的解决农民工就业问题的政策，可是有的用工企业抓住农民工对政策了解不深刻的弱点，侵害农民工的合法权益，如欠薪时有发生、工伤事故等，这对农民工的就业能力造成影响。

（四）在家庭因素方面，新生代农民工父母的职业、家庭年收入这两个因素在统计上显著。新生代农民工的父母主要从事茶叶、蔬菜等农产品种植活动，家庭整体年收入不高，尽管国家正在实施新型农村社会养老保险制度，但是其仍然有待改善，新生代农民工仍然存在较大的养老负担，这也将对新生代农民工的就业造成影响。

三、对策建议

（一）切实保障收入。月收入对就业能力的影响很显著，因此少数民族地区政府相关部门要监督落实最低工资法等劳动报酬相关政策，保障农民工的收入水平；用工单位要规范工资支付行为，做到按时足额向农民工支付工资。

（二）加大培训学习力度。少数民族新生代农民工要充分运用互联网等传播媒介，自主学习，在保证基本的普通话听说能力的基础上，要加强普通话培训，提高普通话运用水平。同时，根据自身的实际情况，抓住培训机会，在提升自己的人际交往能力的同时，也学习知识技能，掌握一技之长，提升就业能力。政府应加大对农民工技能培训的投入，合理配置资源；针对合适的对象，大力开展技能培训。

（三）加大社会保障力度。通过多种途径，做好民族团结教育，促进民族团结，鼓励和引导全社会都关心少数民族农民工，营造良好的社会环境。同时加大力度维护少数民族农民工的合法权益，解决其在就业、医疗、住房和教育等方面的待遇问题，使他们更好的融入城市生活。

参考文献：

[1]高春雷,李长安,石丹淅.新生代农民工就业能力影响因素研究[J].经济管理,2015,(12):154-162.

[2]里昕.基于族际对比的少数民族农民工就业竞争能力研究[J].贵州大学学报(社会科学版),2014,(02):108-116.

[3]]张建,杨琛. 基于Logistic回归模型分析大学生就业影响因素[J].人力资源管理,2013,(11):244-245.

[4]罗恩立. 新生代农民工就业能力问题初探:一个分析的框架[J].经济问题探索,2010,(03):50-54.

[5]蔡伟民,袁蕴,康杰.四川少数民族农民工就业障碍实证分析——以四川省普格县为例[J].软科学,2014,(01):120-123

[6]吴闯,杜文.江苏省新生代农民工就业能力的影响因素及改良路径分析——基于江苏省苏州市、南通市、宿迁市的调查分析[J].现代经济信息,2014,(07):377-378.