李桂子 广州工商学院

摘要：本文通过论述中国传统文化中传承的一些价值理念、道德伦常、风俗习惯等意识形态在企业财务管理中产生的不利影响提出诸多与之相关的财务管理问题之所在。从而结合我国制度框架下的企业财务管理现状提出建设性意见，包括改善企业文化、财经法律制度、个人道德与职业道德修养等方面的策略方案。

关键词：中国文化  财务管理

文化可以促进经济发展提高生产力已成为不争的事实。从管理思想的发展来看，中国传统文化对企业管理文化的影响力非常巨大。在中国，长久以来占主导地位的儒家文化对中华民族的风俗习惯，道德伦理，人生观，价值观等意识形态的影响最为深远。然而在经济全球化统一竞争的时代，传统文化在企业管理实务运作中既发挥着积极的促进作用，也有消极的抑制作用。 我们这里仅针对传统文化在企业财务管理中产生的消极影响进行分析，从而为企业的财务管理提出一些改善建议。

一、关于文化的基本概述

    文化在不同的学科有不同的定义角度。按照马克思对社会文化的基本内涵阐述，其所包含的内容大概可以分为：1.物质文化；2.精神文化；3.规范文化；如：制度、政治、法律、伦理、道德、教育等。可见，社会的方方面面都有文化影响力的存在。作为一种重要的精神力量，文化能够在人类认识世界、改造世界过程中转化为生产力，有效促进社会的发展。潘爱玲（2012）曾指出，以价值观念，风俗习惯、伦理道德、意识形态等非正式制度为代表的文化，渗透于一个国家或是民族的行为系统中，不仅能够有效弥补正式制度在规划或是约束人们行为及相互关系方面的漏洞，而且还会对一个社会的经济发展产生重大影响。

    放眼世界，不同的国家、民族甚至是家族都有着自己专属的文化根基。在西方，各国各族多是传承了基督教为主导的宗教文化，其影响力同样涉及社会的方方面面。以英美国家的财务会计文化为例，强调灵活的会计准则制定和运用、职业个人主义、财务信息公开透明化、民间审计为主的会计监督体系等都体现了西方文化的创新精神和会计信息的真实透明、自由主义、个人主义等。可见，不同国家或地域的文化虽然都或多或少带有自己的种族或是民族特色，但其发挥的影响力都显见于社会不同领域的各方面。

二、文化在我国财务会计领域的研究现状及必要性。

    早在1988年Gray就指出，文化在影响和解释组织行为上的巨大作用已经获得广泛认可，但主要局限在社会学、人类学、心理学领域内，而在会计领域，文化的研究刚刚开始。而在我国会计领域内的文化研究更是少之又少。儒家文化作为中国的主导民族文化其作用和影响力都极为深远广泛，它对我国会计领域财务管理的影响更是不可小觑。

另外，随着我国加入WTO后经济发展进一步融入了国际经济社会中，跨国经营，发展资本市场都需要财务管理走向国际化，以提供真实、公允、透明可比的会计信息，以便满足国内外投资者及债权人的需要。这就要求我们在财务会计管理领域也要与国际接轨。但文化的不同必然导致管理过程中出现差异性，因此我们需要借鉴国外在财管方面的优秀文化成果，结合国内传统文化“取其精华，去其糟粕”采纳对企业发展和管理最有利的财务管理策略予以实施。

三、我国传统文化对财务管理的影响及产生的问题

以孔孟为代表的儒家文化作为传统文化的主流，在一定程度上塑造了整个中华民族的民族心理和民族性格。它倡导的“三纲五常”、亲亲父为首、尊尊君为首，现世事功、修身存养等思想对中国的文化发展起着决定性作用，尤其是儒家的人本意识，视 “人”为管理的载体，把人与人际关系作为管理的核心，这种思想的传承和延续对今天商业文化发挥了较大的影响力。在企业中财务管理中，此文化思想带来的不利影响也较为明显。

    1.儒家文化的伦理化规范与财务管理制度化规范的冲突。

     儒家文化缺乏规范精神和具体明确的理性形式。这一点使得诸多企业在财务管理过程中不重视规范性和适用性，而是以“义以为上”的价值观，在追求经济利益价值最大化的同时采取中庸之道“义”“利”兼顾，甚至“重义轻利”的管理决策。但我们企业的财务管理制度是一种规范性制度，负责权、责、利的分配，属于企业管理的核心制度。它组织实施的规则就是助于企业实现价值目标最大化。这种“义以为上”“重义轻利”的文化思想观念让企业财务管理过程中因“义”而舍弃了诸多原本属于企业的利益。并且由于其价值目标追求的不同许多企业存在了因“义”而财务监管不利的现象。

   2.儒家文化的等级观念不利于财务管理工作的运行决策。

儒家文化的“君君臣臣父父子子”思想长期以来形成了严重的等级意识和“官本位”思想。这种等级意识以权力为中心，让财务部门在日常工作中积极服务于上级领导指示，对同等级或是一线工作人员的需求处于怠慢状态或是违被基本财务处理原则去操作。例如，一些中小企业财务部门的报账上，上级领导的发票报销无论合理与否，财务人员往往睁一只眼闭一只眼的状态予以报销，而对下面员工的发票报账予以怠慢甚至刁难。这就使得企业员工之间形成一种负面的价值观和权力等级思维方式。此思维方式的存在使得财务管理人员在做管理决策时首先考虑到的是上级领导的决定，而忽略企业长远利益，可见，等级观念的存在对财务管理工作在企业中的合理运行及其行为决策有着直接的影响力。

3.人情面子在财务管理方面也起着极大的制约作用。

 与西方国家相比，中国的人情面子、“关系户”现象在企业的管理工作中显得尤为突出。这种人情面子心理和思维模式很大程度上来于儒家文化管理哲学以“人”为中心的思想，人际关系的管理成了企业在执行管理中重要考量因素。在财务管理工作中，人情面子容易致使财务工作者在会计核算和监督过程中违反基本会计准则和约束机制做违法处理，如，财务人员违背会计从业准则短时间挪用企业资金帮其他人员“救急”使用，抱着侥幸不被发现查出的心理，试图以企业的利益换取或是回报人情薄面。这样的现象在中小企业中屡见不鲜。财务人员的这些行为对企业资金管理产生诸多不利影响。

4.国人“不求有功，但求无过”的职位心理使得财管人员在参与企业管理时积极性不高。

财务管理部门属于企业的核心部门，其部门工作的重要性不言而喻。但在我国，企业财管人员往往并不参与战略决策、投资分析以及经营决策。致使此现象产生的重要因素包括：（1）企业对财务管理工作重视程度不够高；（2）我国财务管理工作人员的专业素质不够硬；（3）我国传统文化里“不求有功，但求无过”思维意识使得财管人员对岗位工作以外——甚至是领导指定工作以外的延伸性财务工作都怠于参与。财务人员习惯性的按照上级要求执行工作任务，以不发生错误，无需承担责任为日常工作标准。对于财务数据的深入分析，如收益预测分析、现金流预测分析、资本结构决策、内部控制监督决策等都明显参与不足。财管人员对财务延伸性分析工作主动性的缺乏，加之企业一些高层领导并不属于本专业人士，对这一领域内的诸多运作并不熟悉，这样就导致了企业在发展规划和战略决策中缺乏财务数据分析带来的强有力的有利建议。

三、建议策略及方案

中国文化通过影响企业财务管理制度的执行，日常实务运作以及财务人员等方面来影响财务管理运作模式。针对上述问题，笔者提出以下建议：

    1.加强我国的精神文化建设，取其精华去其糟粕。培养积极向上多元化的企业文化精神和价值观，吸取借鉴国外优秀的企业文化以提升本国企业的财务管理思想和经营理念，以提高管理成效。随着市场经济国际化的运行，国际上先进的财务管理理念都可以结合企业的实际情况本土化运作。改善财务管理机制中不足，提升财务管理工作的执行价值和运作效率。

    2.开创财务管理规范模式，增加制度和流程的刚性；同时国家应该加强财务会计管理方面法律法规的建设。减少我国传统文化对财务管理规范适用性的冲击，增加企业财务管理相关制度的约束，提高流程操作的刚性。另外，根据2012年12月18日发布的《中华人民共和国财政部会计信息质量检查报告》（第25号）一些企业在内部控制、会计核算和缴纳税款等基础会计工作方面还存在一定问题；一些单位会计核算不实，随意调节利润、以假发票报账、违反规定发补贴；少数单位还存在私设“小金库”、少缴税款、编制虚假财务报告的问题。各地财政部门共检查发现违规问题金额552.29亿元，查补税款9.11亿元。这项报告足以说明我国的会计环境虽在法制化状态下运行，但是这一领域的法律规范以及企业财务管理方面显然尚有缺陷。所以，我们不但需要完善相关法律制度，还应该加强财务工作人员的法制意识，强化财务工作的法律责任。为企业财务管理的良好运作提供法律支持和制度保障。

   3提高企业财务管理人员的职业道德水平和专业水准。财务管理人员的职业道德修养和专业水准直接决定了一个企业在财务管理方面的高度。财务工作者要从自身出发不断的加强专业知识的提升，让财务管理工作人员掌握更多的财务专业技能，不但在工作中完成基本财务流程化工作，还能为企业发展提供行之有效的财务分析报告。另外，还要加强财务工作人员的职业道德修养，提高法制意识，把外在的法律规范予以内化。让财务工作人员不委于人情面子而去违背“不做假账”诚实守信等基本原则。

考文献：

[1]刘华.中国文化对财务管理的影响：一个初步分析框架.现代管理科,2014(5)

[2]白露.浅析儒家文化对现代企业文化的影响.理论界，2014（1）

[3]高凡修.基于文化视角的会计准则执行机制研究.商业研究，2013（5）

[4]王福波.传统儒家文化对推进我国市场经济法制建设的积极作用.探索，2014（3）

[5]李文卓，薛玉玲.论会计环境与会计制度设计.经济研究导刊，2014（5）

[6]郝晓娜.会计文化对会计人员职业道德影响分析.经营管理者，2014（5）