王雪 黑龙江民族职业学院

摘要：企业要想发展就必须具备较强的竞争力，而会计部门的资金利用规划和财务报告分析是企业发展的有力保障，但是现阶段很多企业的会计都或多或少的存在一些问题，只有解决了这些问题，才能最大限度的发挥会计在企业发展中的作用，巩固企业的在经济大潮中的地位。

企业是我们这个国家产业链中至关重要的一环，是社会经济发展的重要支柱，是市场经济的主体。企业平稳、健康、有序的发展，是推动市场经济前行的重要保障。而公平有序的市场活动，优胜劣汰的竞争机制是促进企业发展的主要动力，为了在复杂多变的市场环境中赢得生存和发展空间，企业必须通过优化财务管理，发现市场机会，规避市场风险，把握自身优势，解决存在问题，进而增强核心竞争力。但是应当看到，当前很多企业会计从业人员综合素质有待提高，与会计制度更新速度难以实现同步，对会计的作用缺乏战略高度的认识，必须采取切实可行的方法解决现存问题，增强企业竞争能力。

1现代企业会计存在的问题

1.1会计从业人员综合素质有待提高

会计从业人员是企业的会计工作的主体，承担着建立企业账目，管理企业财务，监督企业运营的重要任务，但是现阶段一些企业仍然存在会计信息不准确，会计人员违规违纪等问题，会计人员的综合素质有待提高。

1.1.1会计从业人员专业水平有待提升

一方面，一些企业的会计从业人员在处理财务问题时经常是凭经验办事，尤其是资格较老的会计从业人员，经常用自己的经验指导自己的会计工作，导致很多会计处理方式不合时宜，不能按照现阶段的会计要求计算和分析出准确的信息,最终无法通过凭证、账本和报表等材料准确的分析企业当前的财务状况和经营成果。另一方面，由于会计人员工作非常繁忙，企业内部的财务控制和企业外部的财务往来都要依靠会计从业人员，他们往往没有时间及时接受会计岗位的培训和会计准则更新的培训，无法与会计专业要求相同步。

1.1.2会计从业人员职业道德有待加强

由于会计岗位主要的监督对象是资金运动，会计从业人员相对来讲受到“诱惑”的机会比较多，某些会计从业人员在这样敏感的位置上，没有意识到职业道德的重要性，也没有将会计职业的法律法规当做自己做事的准则，或者在个人利益和侥幸心理的驱使下，或者在上级压力和指示下，放松了对自己的严格要求，使他们在会计工作的处理过程中，出现了做假账，贪公款，私用公款等严重违规的行为，导致在这样情况下产生的会计信息难以发挥其应有的作用，自身也因为失职的缘故受到了不同程度的惩罚，严重的甚至断送了自己的职业生涯和幸福的生活。

1.2企业难以与会计制度更新速度同步

一方面，很多企业认为，会计并无太高技术含量，仅属于熟练工种，只要从业时间长就能做好会计工作，而且认为就算不去实时更新会计制度也不会影响企业的财务处理准确性，因此，企业经常将非会计专业人员安排在会计岗位上，导致企业会计难以跟上会计制度更新的步伐。另一方面，经济业务每天都在大量的发生着，会计从业人员处理繁重的经济业务本已分身乏术了，往往难以抽出时间和精力去研究会计制度的变化，逐渐的产生了职业倦怠的心理，没有动力去探究会计制度的变化对企业到底存在哪些影响，导致了会计信息的处理难以与会计制度更新同步。

1.3企业对会计的作用缺乏战略高度的认识

企业的宗旨就是追求利益和价值，所以往往会将企业价值最大化和企业利润最大化作为企业的经营目标，导致很多企业过分注重生产和销售的业绩，过分的注重企业的品牌和形象，忽视会计的分析和监督在整个经营流程中的重要作用。

1.3.1重生产轻财管

产品是一个企业赖以生存和发展的重要因素，是企业的重要资产，所以很多企业把生产和销售部门视为企业最重要的部门，将企业的成功的重任都交付给了这些部门，加大人力物力进行投入和管理，甚至是利益和荣誉的分配也向这些部门倾斜，而会计岗位被认为是机械的记录资金运转的统计部门，对企业的运营和盈利并没有太大的帮助，因此企业对会计的重视程度不高，关注程度也不足。

1.3.2重委任轻选拔

很多企业尤其是家族企业，为了给自身带来安全感，倾向于任用自己的亲人、朋友作为财务部门的负责人或者从事财务部门的重要岗位，觉得这些“自己人”从事会计工作才是维护公司利益的重要保障，才不会让自己辛辛苦苦积攒的家业付之东流，并不去考虑“自己人”是否具备会计从业的资格和相应的专业水平，也不去考虑“自己人”会不会利用科学有效的管理措施妥善安排部门的运行，而很多真正有才华有技能的会计专业人才却因此被排挤于外，无法在企业发挥应有的作用，也大大削弱了员工工作的积极性和士气。

1.3.3重表面轻实质

为了树立品牌，很多企业误将表面的风光作为维系一个企业的基本形象的重要手段，从而在披露自己的会计报告时，为了尽量让报告看起来“好看”，往往不顾事实依据，人为调整、篡改会计信息和数据，导致会计报表失去了真实的意义，报表中的数据并不具备辅助经济决策的能力，变成了一个“金玉其外败絮其中”的光鲜废纸，无形中加大了企业外部单位或者个人对企业的投资风险。

2完善会计工作增强企业竞争力

会计在企业的核心竞争力中扮演了一个非常重要的角色，针对会计工作存在的种种问题，必须采取有效措施予以解决，使会计工作发挥应有作用，增强企业竞争能力。

2.1全面提高会计从业人员综合素质

会计从业人员的综合素质主要由两方面组成，一方面是会计从业人员的专业水平，一方面是会计从业人员的道德素养，所以要从这两方面着手，提高会计从业人员的综合素质。企业要严格按照会计从业资格的标准审核会计从业人员是否具备从业资格，并且保证符合标准的会计从业人员定期进行在职期间的专业领域继续教育，鼓励会计从业人员积极参加各种会计专业知识培训，提升会计从业人员的专业素质。同时，企业还要加强对会计从业人员的道德教育，通过理论讲授和真实的案例分析时刻提醒会计从业人员职业道德的重要以及违反职业道德的严重后果，引导会计从业人员坚守“诚信、守法”的道德理念，这样才能从专业和道德两方面造就出有利于企业发展的会计从业人员。

2.2加强会计制度的研究

为了使会计信息能够更加的准确，符合现代经济社会的要求，会计制度一直在不断的更新和改善中，企业为了能够跟上会计制度的更新步伐，也必须对会计制度进行深入的研究，派专人定期进行会计制度更新的培训，并将培训的精神及时准确的传达到公司，组织专家或者学者对会计制度进行研讨，保证企业的会计处理与国家的会计制度基本保持一致，使会计信息更加具有参考价值。

2.3充分发挥会计提升企业核心竞争力的作用

企业要充分的认识到会计在企业核心竞争力中的重要作用，高度重视会计的资金监督、决策分析等方面重要作用，进而全面的提升企业在经济社会中的核心竞争力。

2.3.1加强会计计算完善企业资金监督

会计对资金的监督并不是事后的记录，要从资金筹集开始，经过供应、生产、销售和分配，最后形成完整的会计报告这一过程中实时监督，使资金的筹集方式最优，并且能够最有效的将资金投入到供应、生产、销售和分配中去，同时形成有利于今后决策的会计信息。

2.3.2加强企业会计信息管理

企业在进行经济决策或者拟定今后发展方向时，一定要参考准确无误的会计信息，在会计信息阐述的各种要素之间，找到最利于企业发展的平衡点，找到达到企业最佳利润率的有效途径，通过结合企业自身的发展特点和会计信息当中体现的资金运动趋势，经过缜密的分析，最终能够在多种方案中做出企业的最优决策。

2.3.3优化会计从业人员的选拔和任用机制

企业要制定严谨的会计从业人员准入、选拔、任用制度，明确会计从业人员的任职资格，对会计从业人员要实行公开选拔、择优任用的公平机制，一定要打破“只用近的人不用对的人”的传统落后的思想理念，使真正在会计专业中有突出能力的人员能够得到重用，也能让会计部门在企业中发挥到应有作用，推动企业健康有序发展。

参考文献

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