贾亚洁    中国人民大学

摘要：对于现阶段的社会发展来说，就业是保证民生的关键，更是改善人们生活条件的根本途径，在各国的经济社会发展中一直是一个亟待解决的问题。由于我国人口众多，导致出现了劳动力大量供给、就业岗位严重匮乏的现象。 因此，解决我国的就业问题就显得十分重要。基于此，文章以西方经济学就业理论为入手点，并结合我国就业特点，对西方经济学就业理论的应用展开了深入分析，有利于顺利解决我国就业中存在的问题。

关键词：西方经济学；就业理论；应用

自从改革开放以来，我国进入小康社会，国家鼓励一部分人先富起来。在这种情况下，我国的经济快速增长，逐渐成为了世界上经济增长较快的国家。但是，国家经济的增长与国民就业率之间并不能一概而论，虽然国家经济增长非常迅速，但我国 的就业问题却成为了需要重点解决的问题。针对我国就业问题，文章从西方经济学的就业理论入手，对我国就业策略进行了详细分析，对我国社会的良好发展具有重要促进作用。

一、西方经济学就业理论分析

（一）古典学派就业理论

对于古典学派就业理论而言，供给创造需求是其中根本内涵。该学派的代表人物有庇古、马歇尔等经济学家。 我他们善于从完全竞争的市场结构入手，根据 市场供求状况对市场上产品价格和货币工资进行相应的调整。实际上，劳动需求、劳动供给之间的相互作用直接决定着实际的工资以及就业情况，在供给和需求平衡时，就业量就充分体现出了就业水平。除此之外，只要工资不存在刚性特点，那么就可以自由伸缩，市场机制也能发挥出相应的调节作用，将所有可使用的劳动力资源应用到 生产中，这样劳动力市场就会一直保持在就业平衡状态，不会出现长期、持续的失业现象。西方经济学家认为，要想真正解决我国的失业问题，就一定要消除货币工资中存在的刚性问题，使货币工资随着市场的需求不断变化。古典学派主要将自由竞争当作前提条件，重点强调利用市场实现就业的平衡，从根本上否定了失业问题的普及性。但是，如果从另一个角度对失业情况进行分析也是可能的，失业问题是由于竞争不充分而导致的。 要想真正解决这种现状，最重要的就是解决劳动力市场竞争不充分的问题。

（二）凯恩斯就业理论

上世纪发展初期，西方国家发生了非常严重的经济危机。 凯恩斯作为当时比较著名的经济学家，于《就业、利息和货币通论》中对就业理论进行了分析，提出就业理论的核心为有效需求。自从凯恩斯提出就业理论，当时的西方经济危机得到了相应改善，而且还提出就业量主要是由社会对工人的需求而决定的，失业率的上升是因为供求价格无法实现和谐统一。另外，凯恩斯就业理论主张表面上不降低工人工资，但是因为社会通货膨胀现象非常严重，所以实际上工人的工资还是会降低。为了能够有效解决就业中存在的问题，凯恩斯就业理论认为，政府一定要采取相应的政策，使就业问题得以解决，进而促进社会经济的良好发展。

（三）新古典综合学派就业理论

上世纪六十年代末期，各个主要资本主义国家的经济先后出现滞胀问题，这时凯恩斯就业理论也就失去了原本的价值。所以，以杜生贝、托宾等作为代表的新古典综合学派经济学家提出了“结构性失业问题”，想要用市场结构性的变化对失业、通货膨胀的现象进行解释。 他们认为 微观市场的不完整性和结构上的变化才 会导致出现滞胀现象。而且，他们认为结构性失业是在经济结构变化的基础上，劳动力供给和需求失调而产生的，必定会出现失业、工作空位同时存在的现象。新古典综合学派就业理论认为，应该从就业内部、就业结构的角度入手对结构性失业问题进行解决。 也就是说，政府要全面落实收入政策，采取相应的措施控制物价、工资的上涨，实现通货 膨胀现象的缓和。

（四）新凯恩斯主义工资粘性就业理论

在新凯恩斯主义的劳动市场理论中，具体包括了名义工资粘性和实际工资粘性。其中名义工资粘性是因为长期的劳动合同和工资交错调整而导致的，在工会、企业谈判的基础上，才能利用合同对工资进行固定。通过隐性合同理论可知，雇员和雇主之间会随着时间的推移而形成一种稳定的、非正式的契约，进而使工资变的更具粘性。而效率工资论则说明雇主会主动付与员工更高的工资，提升雇员的积极性，减少跳槽、偷懒等现象的产生，同时吸引更多的高技术人才。在这种理论下，要想对就业问题进行有效解决，政府一定要对工资合同予以干预，减少工资的粘性，并对其进行适当的调整。

（五）反古典经济学就业理论

反古典学派主要强调自由、轻松的经济政策，而且对日本经济模式和行政主导性的市场经济模式进行了有效借鉴。对于我国的就业问题来说，该理论重点强调企业的自由用人和求职者的自由选择，并且在保证企业活力、发挥市场机制作用的前提下，对市场活动进行宏观指导。

二、目前中国就业特点分析

（一）劳动力总量供求不平衡

现阶段，我国劳动力总量供求不平衡的现象非常严重，导致就业形势也比较严峻。据不完全统计显示，2016年就业形势比较复杂、非常艰巨。 今年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。由此可见，青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，再加上城镇的下岗失业人员、退伍人员等，需要安排就业的总量大约在2500万人左右。但是，国家只能安排1300万人左右进行就业，所以就出现了劳动力总量供求不平衡的现象，导致我国始终存在就业方面的问题。

（二）结构性失业现象过于严重

除了劳动力总量供求不平衡的现象，中国就业的结构性矛盾也比较突出。近几年，招工难、就业难并存的现象格外严重。 也就是说，一部分企业招工难、求职者就业难的现象同时存在，更加加剧了结构性失业现象的严重性。出现这种情况的原因是，我国正处在经济转型时期，经济结构需要不断的调整。 和一些发达国家相比，我国的就业特点为第一产业就业比例较高、第二产业比例较低并且多以劳动密集型为主、第三产业比例更低，这是导致我国结构性失业现象过重的根本原因。

（三）就业与经济之间的增长状况不对称

在西方经济学理论下，对于某个国家和地区的长期总量生产函数来说，由于受到技术进步、资本积累和劳动力增加等因素的影响，经济与就业的增长一直处于良性的互动状态。但是，学者在分析我国的经济增长和就业增长现象时，发现两者之间存在着比较突出的不和谐情况，一方面我国经济快速增长，另一方面就业增长率却呈现出下降的趋势。通过调查分析可知，2016 年全年国内生产总值（GDP）在744,127亿元，按可比价格计算，比上年增长6.7%。而2016年末全国就业人员77,603万人，其中城镇就业人员41,428万人，与上一年相比有明显上升，导致就业和经济之间的增长状况出现不对称的现象。

三、西方经济学就业理论在中国就业中的应用

（一）古典学派就业理论的应用

对于古典学派就业理论而言，其中最需要解决的问题就是劳动力市场分割和就业歧视问题，不断完善劳动力市场的结构形式，进而实现劳动力市场的有效竞争。目前，我国劳动力市场竞争表现的不是十分突出，存在严重的城乡分割、地区分割等问题，随处都可以看见就业歧视的现象。另外，在就业招聘中还存在严重的歧视条款，如地区歧视、户籍歧视、学历歧视以及性别歧视等，这已经成为了我国劳动力招聘中非常正常的一个现象。这些现象的产生已经对我国劳动力市场的发展造成了严重影响，打破了公平竞争的就业市场，致使人才严重流失。针对这种情况，我们不仅要在古典学派就业理论的基础上加强劳动力就业市场的公平化、透明化以及市场化，还要以规范我国劳动力市场为主，在使用市场价格机制进行调节的同时，认真执行劳动用工合同制度，并引导企业履行目前最有效的SA8000社会责任认证标准中的相关规定，实现劳动者合法权益的保障。

（二）凯恩斯就业理论的应用

在凯恩斯就业理论中，重点提出了政府对货币、宏观财政政策 的调整措施，同时，还应该加强政府对对外贸易的干涉，在税收政策的基础上实现就业问题的解决。但是，在凯恩斯就业理论中没有对就业结构进行全面分析，只是重视社会总就业量的变化。 所以说，凯恩斯就业理论忽视了劳动力供求方面的完善，导致社会就业整体结构无法实现优化。对于我国目前的就业现状而言，特别是在政府重点强调就业规模的过程中，更要对我国整体就业率的提升引起重视。另外，政府还应该对技术密集型和资金密集型产业 的发展重点关注，实现我国就业模式的优化。通过对我国就业发展战略进行分析，发现以提升就业率为中心的经济增长模式能够加强我国产业结构、就业结构的优化，进而实现我国整体经济的良好发展。

（三）新古典综合学派就业理论的应用

新古典综合学派就业理论是从劳动力市场的结构特点入手对失业问题进行阐述的，重点强调采取完善劳动力市场和执行政府政策的措施来解决结构性失业问题，对我国目前就业问题具有非常重要的意义。在知识经济快速发展的现代社会中，由于受到经济结构调整、产业兴衰转移等因素的影响，使结构性失业成为了我国必须要面临并解决的问题。所以，我国一定要对结构性失业问题加大重视力度，并在我国目前情况的基础上构建完善的就业教育制度，加大人力资源开发力度，切实提高职业技术的教育水平。除此之外，劳动力市场的完善也是非常重要的一项举措，主要是在劳动力市场的基础上进行劳动力资源的合理配置，这已经成为了我国解决就业问题的根本措施。现阶段，我国劳动力市场价格过于机械化，其灵活性比较差，在一定程度上增加了失业问题的严重性。我国在今后解决就业问题时要充分发挥市场机制的基本 作用，建立完善的劳动力市场，增强其灵活性，实现各个部门、地区之间的有效配置。

（四）新凯恩斯主义工资粘性就业理论的应用

新凯恩斯主义所提出的工资粘性就业理论，是劳动力市场在运行过程中无法避免的现象，只靠劳动力市场进行调节是不可能真正解决的。政府可以在全社会工资水平的基础上对其进行全国性的调查，并以各省、地、 直辖市以及自治区的生活水平为前提，制定出标准工资水平，为各地区的企业提供有效参考，确保企业工资能够在合理的范围内不断浮动。除此之外，政府还应该对非工资人工成本的上升速度进行控制，进而增强工作的弹性。 比如，股份制企业在发放股利时，要以企业的发展阶段为主采取相应的发放政策和策略，并将企业职工的年终奖控制在合理的预算范围内。由于股利和奖金都属于企业非工资性成本，如果过多发放，会对企业的市场竞争力造成严重影响，不管是从短期角度入手，还是长期角度来看 ，都会威胁到企业的长远发展以及我国人口的就业情况。

（五）反古典学派就业理论的应用

实际上，反古典学派就业理论对我国就业问题具有非常重要的指导意义，要求企业必须具有灵活的用人机制，实现企业人力资源部门的有效建设，确保企业在短时间内找到合适的劳动力。 与此同时，求职者也能更加自由的选择自己喜欢的工作岗位，与市场经济的竞争局面相适应。另外，政府还应该对劳动力市场加强宏观调控，制定完善的人口政策，通过教育结构的调整实现劳动力供给的控制和影响，形成一套完整的劳动就业保障体系，有效解决我国的就业问题。

结束语：

综上所述，西方经济学就业理论在解决我国就业问题上具有非常重要的作用。因此，我国在发展时应该充分结合自身的实际情况，以西方经济学的就业理论为基础，不断优化我国人力资源。 与此同时，政府也应该采取相应的措施，扩大劳动力市场的实际需求，促进我国就业率的提升。

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