王学梅   内蒙古易德会计师事务所

摘要：现代企业的会计核算工作在财务领域具有一定的研究成果，在一定程度上指导了企业会计核算工作的改革与进步，但是随着时代的发展，现代企业的会计核算工作又出现了一些新的问题，这些问题不再局限于会计核算工作中所存在的凭证填写不规范、会计核算基础能力较低等，而是跟随现代企业发展的要求出现了会计核算工作服务价值不高、工作效率低下等问题。面对这些问题，本文从现代企业会计核算工作实况，对其问题进行了诊断与分析，并归纳与总结现代企业会计核算工作的焦点问题，并针对这些焦点问题提出了相应的管理改进建议，以期研究结论能为现代企业会计核算工作提供一点指导性建议。

关键词：现代企业；会计核算；问题；规范化

一、前言

现代企业会计核算工作是企业财务活动中十分重要的环节，以往相关研究人员对现代企业会计核算工作所存在的问题的相关研究，主要集中于分析现代企业会计核算工作中所存在的内部会计控制制度不完善、会计人员意识不足、会计核算机制建设不足、会计核算基础能力较低等方面。而在实际的会计核算及财务管理活动中，制度的推进存在难点和阻碍、各岗位部门不能很好地辅助企业完成战略目标等这些企业经营管理过程中的痛点和难点，实际上在于企业的会计核算工作未充分与业务部门相联系，未充分站在企业战略管理的高度来实施会计核算工作。据此，本文所研究的角度和观点对现代企业的实际会计核算工作具有重要的理论指导价值和实践意义。

二、现代企业会计核算存在的问题

（一）会计核算未与业务部门进行良好协调

在传统的企业经营管理活动中，财务部门作为企业的后勤支撑部门，虽然其主要的工作职责在于为企业业务部门及其他部门提供相关服务和管理，但是在工作方面主要被动地接受业务部门提供的相关财务数据，并按照公司的财务制度检查及审核业务部门所提供的相关凭证、合同和相关数据等。这种传统的会计核算方法未充分发挥会计核算部门与业务部门之间的协调作用，即会计核算部门未从主动性角度为业务部门提供财务指导和服务工作，根据国家政策及公司的需要，让会计核算与业务达到紧密的结合。

（二）会计核算未起到经济效用

    当前部分现代企业的会计核算部门主要还是扮演着事务性财务核算工作的角色，而未站在企业管理的角度充当企业的参谋者。企业在发展和制定战略决策的过程中，必须要全面地考虑自身的财务实力，且极其准确地了解企业在制定相关战略决策的过程中，企业的财务部门能够给予企业怎样的财务建议和成本管理能力。单一地进行会计核算的事务性工作，显然缺乏站在企业管理者角度提高企业财务实力的动机。会计核算工作人员被动地听从及执行相关指令，将重点放在审核凭证是否填写完整、发票信息是否真实齐全、报表数据是否有误方面等基础性事务性工作方面，难以发挥会计核算的经济效用，使得企业的会计核算部门未充分发挥其服务价值。

（三）会计核算缺乏权威性

    会计核算工作在企业的实际经营管理活动中存在一定的被动性，企业的财务报表关系着企业的诸多利益，而企业的会计人员在会计信息记录和核算等方面需要被动地听从企业实际控制人的意志。同时，在当前部分现代企业的内部控制制度建设不完善的情况下，会计核算结果相对缺乏权威性。尽管国家对拟上市企业和上市企业的财务信息进行了严格监督，并设定了注册会计师审核制度，但是其中仍然存在部分风险：一是，注册会计师可能存在职业道德风险，给财务信息披露不真实详尽的企业给予无保留意见报告。二是，企业为了自身发展的需要在符合相关会计法规的情况下，有意做高利润或做低利润，以获得股民继续持股或降低税负负担。而对于非上市企业而言，在缺乏严格监督的情况下，有意做低利润以获得政府补贴或降低税负负担的情况则更加便利。

三、规范化现代企业会计核算工作的措施

（一）建立会计与业务协调岗位

    会计作为企业的财务服务部门，应该与业务部门进行充分接触，并为业务部门和企业提供良好的财务服务价值。单纯的被动的会计数据的记录与核算，在新时代中会逐渐降低会计核算在企业中的价值，因此，建议现代化企业建立会计与业务相协调的岗位。会计与业务协调岗位主要隶属关系归属与会计部门，但是该岗位主要深入业务部门，与业务部门的负责人进行紧密的联系，了解业务部门财务活动的具体情况，再对业务部门的基础会计工作如凭证的填写、发票的办理等进行指导外，将重点放在指导业务部门的相关财务行为上，例如根据企业制定的预算指标，指导业务部门负责人如何高效地使用预算经费，让每一笔预算经费被合理使用，避免预算超额或随意被使用。进而使得业务部门能够更好地配合会计核算工作，既让业务部门达到成本管理目标，也让会计核算工作更加高效便利。

（二）丰富会计核算岗位职责，提高会计核算人员素质

    现代企业的会计核算工作局限于单一的会计核算事务性工作，既不利于会计人员的成长，也不利于企业的发展。企业的财务会计管理人员应该根据企业的财务活动和财务目标，在积极了解企业业务部门的实际困难或痛点的情况下，重新梳理及完善企业会计核算岗位的职责。在通过相关理论工具或测评工具的测算下，制定符合企业实际情况的会计核算岗位职责。在丰富及完善会计核算岗位的职责后，根据企业会计核算人员的工作能力建立相应的培训机制，主要培训会计核算人员的业务合作能力、预算编制能力、预算监控能力等，通过培训使得企业的会计核算人员符合新制定的会计核算岗位职责，以及有效地推动企业财务目标的达成。

 （三）设立独立的会计核算部门

    会计岗位的工作由于其性质和部分现代企业的实际经营管理因素等，在企业的财务服务岗位上较为被动，会计人员常常会因为企业实际控制人的意志而做出缺乏权威的会计报表。因此，为了确保企业的会计信息的质量，建议相关监管部门与企业积极建立合作关系，站在法律法规及保障利益相关方的合法权益的角度，要求企业的会计核算部门处于独立状态，会计人员的工作状态如升职、加薪、解聘、奖金等不受企业的控制，会计人员的雇佣关系归属于监管部门，其升职、加薪及其他利益受监管部门管理，会计人员能够及时地指导企业的相关财务活动，并真实记录企业的会计信息，对企业违反相关法律法规等行为在警示企业负责人无果后，可以积极向监管部门反应，以便监管部门能够及时阻止企业损害利益相关者的行为，做到事前防范和事中监控，以避免总局限在事后救火和止损环节中。

四、结束语

  综上所述，现代企业的会计核算工作素所存在的问题除了会计核算工作不规范，如凭证填写不规范、会计科目设置不规范等外，更多的问题在于需要与时俱进地丰富会计核算工作职责，将会计核算工作的价值延伸到企业的经济价值中。会计核算工作属于企业的财务服务活动，其应该为企业的财务行为服务，本文对现代企业的会计核算工作所存在的问题总结出会计核算未与业务部门进行良好协调、会计核算未起到经济效用、会计核算缺乏权威性等问题，并针对这些问题提出了建立会计与业务协调岗位、丰富会计核算岗位职责，提高会计核算人员素质、设立独立的会计核算部门等。这些问题和措施以期指导现代企业的会计核算工作变得更加规范和高效。

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