闫春    王思惠   桂林理工大学管理学院

基金项目：广西研究生教育创新计划项目“真实型领导对员工建言行为的影响机制研究：工作内嵌入调节作用的视角”（YCSW2017160）；广西高校人文社会科学重点研究基地基金资助。

摘要：基于对近10年来智力资本相关研究的回顾归纳，本文对智力资本的概念、构成模式以及智力资本与企业绩效关系的理论和实证研究等进行了述评，并探讨了未来智力资本研究的方向。

关键词：智力资本，构成模式，企业绩效

知识经济时代的到来，使得企业竞争的核心、获取利润的关键不再取决于传统的物质生产要素，而是依赖于越来越被关注的企业特有资本--智力资本。作为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，智力资本受到了国家、企业的重视，更是成为了学者们的研究热点课题。

一、智力资本的概念

智力资本最早是由英国资产阶级庸俗经济学家Senior（1836）提出，但是他仅仅将智力资本当作人力资本的同义词来使用。世界上普遍认为John Calbraith（1969）是最早提出智力资本概念的人。美国学者Thomas Stewart（2003）是最早给智力资本下定义的，他认为智力资本是组织中一个人知道的能够被用来创造财富的事情的总和。自从智力资本的概念被提出以来，国内外学者从不同的研究角度提出了智力资本的概念。

官小春等（2010）分别从知识观、价值观和竞争能力观这三个方面，对智力资本的概念进行了归纳并认为智力资本可定义为：公司拥有或控制的能为组织带来竞争优势、创造高价值的知识资产的总和。孙倩倩等（2011）归纳了国内研究者从不同的角度考察智力资本的概念，主要有三种观点:无形资产观、知识资源观和创新能力观。他们认为关于基本概念的研究虽然众说纷纭各持一家之言，但总体上智力资本的通用概念即“各种无形资源之和”已经被大家所接受，并以此为基础展开了进一步的研究。任俊义(2015)从知识和能力、无形资产、和价值等三个角度对智力资本的概念进行了归纳总结，如表1所示。从现有研究成果来看，持有知识能力观点相对更多一些。

表1 智力资本概念的三个内涵

二、智力资本的构成模式

智力资本构成模式研究与概念研究是相联系的。几乎所有的智力资本研究者都将智力资本构成模式的研究作为对智力资本概念理解的深化。由于国内外学者对智力资本概念的理解存在较大差异，在智力资本概念的界定上并没有达成共识，所以，对智力资本的构成模式也存在多种说法，有二元说，三元说，四元说，五元说和六元说等。

汪金燕等学者都主张三元说，就是智力资本由人力资本、结构资本和关系资本组成。在智力资本的三个组成部分中，人力资本是核心，是企业价值实现和价值增值的重要基础，在智力资本的营运过程中起主导作用；结构资本是智力资本的基础设施，它为人力资本的最佳利用创造条件，并且与人力资本共同合作，为企业的健康运营提供良好的环境，共同创造企业价值；关系资本是智力资本创造价值的条件，在智力资本的运营中起到桥梁和催化作用，是智力资本转化为市场价值的决定因素。通过分析可知，人力资本、结构资本和关系资本是一个有机的整体，在对企业作用的过程中是动态的、相互影响的。它们三者之间的关系如图1所示。

图1 智力资本模型

而刘玉平等（2013）主张四元说，他们将智力资本分为人力资本、创新资本、流程资本和顾客资本这四个部分。杨肖丽等(2015)也主张四元说，只是在分类上有所不同，他们将智力资本分为市场资产、知识产权资产、以人为中心的资产和基础结构资产。人力资本四元模型不仅满足全面性和差异性的分类原则，还具有可操作性强、具有一定的柔性和实用性强的特点，不仅综合了国外学者对智力资本结构的不同看法，还突出了创新资本在企业智力资本中的重要作用，使得智力资本在知识经济时代能够与时俱进。

三、企业智力资本和企业绩效的关系

杨继平等(2011）提出首先从智力资本的三个方面（包括人力资本、组织资本和结构资本）分别阐述对企业绩效产生的影响，然后还通过它们三者之间的交互作用分析对企业绩效产生的影响。汪金燕等(2013)运用智力增值系数并结合价值链的分析方法来评估企业的智力资本，分析企业智力资本对企业绩效的影响。邓向阳等(2015)提出了一个新观点，即在开放式创新的背景下，智力资本的三个构面（包括人力资本、组织资本和结构资本）与中小企业开放式创新绩效之间存在相关关系的假设，并证明在开放式创新背景下，人力资本、 组织资本及关系资本都是影响中小科技型企业创新绩效的重要因子。

Elsevier Ltd（2015）通过分析企业智力资本、创新的工作行为和企业绩效之间的关系，提出了一个新构念：为了在智力资本和企业绩效之间建立一个积极的关系，智力资本应该被转化为创新。如果它是成功的企业，已经被转化为创新的智力资本可以引发行为的发展。创新，特别是在客户资金方面发挥了积极作用，创造了一个增加企业绩效通过被返回给产品和服务创造价值。他们三者之间的关系如图2所示。

图2 智力资本、创新行为与企业绩效之间的关系

高娟等（2015）还研究了母公司智力资本对子公司绩效的作用，提出母公司智力资本的三个维度之间具有显著的正向交互作用，认为它们对子公司绩效并不具有显著的直接效应，却透过母公司转移意愿与能力和子公司吸收意愿与能力间接作用于子公司绩效，即母公司间转移机制在母公司智力资本对子公司绩效的作用中发挥完全中介效应。

虽然国内外在智力资本各要素与企业绩效关系方面已有很多研究文献，在学术界普遍认为智力资本作为一个整体对企业绩效的提高具有积极效果的前提下，其各组成要素是否都与企业绩效正相关并没有得出一致结论。随着研究的不断深入，越来越多的学者认识到，智力资本对企业绩效的提升作用，并不是基于单个要素独立创造的价值，而来源于智力资本各要素之间的耦合作用。当智力资本各要素通过这种特殊方式不断转化和耦合时，单个资本要素的提高能促使企业价值更大程度上的提升。而且智力资本对企业绩效的影响很大，连母公司的智力资本对子公司的企业绩效也产生很大的影响。

四、总结

知识经济时代的今天，智力资本已经成为大家关注的热点问题，但由于研究时间不长，还有很多地方需要不断完善及更深入的研究。

第一，智力资本的分类及评价指标的选取一直是学术界争议的问题，目前没有比较统一的被广泛认可的观点，后续研究可结合研究对象的实际情况，进一步完善其构成成分及计量指标相关理论。第二，当前的研究数据主要是借助上市公司年度财务报告或者发放调查问卷来进行实证研究，实证性不强，结果不具有针对性，后续研究可通过访问的形式，选择某一个或者几个具体的企业，连续跟踪与调查它们的经营状况，研究企业从创业之初一直到以后的经营中，智力资本对其的影响是一个怎样的动态变化过程。

参考文献：

[1]Elsevier Ltd. The Relationship between Intellectual Capital, Innovative Work Behavior and Business Performance Reflection [J].Social and Behavioral Sciences, 2015(195):1387-1395.

[2]邓向阳，曹渝.开放式创新背景下企业智力资本与创新绩效关系研究——基于中小科技型企业的证据[J].求索，2015（3）:73-78.    

[3]高娟，汤湘希.母公司智力资本对子公司绩效的作用路径研究—兼论母子公司间转移机制的中介效应[J].经济经纬，2015，（6）：95-101.

[4]官小春，梁莱歆. 中外智力资本及其构成研究综述[J].财会通讯，2010（5）：140-142.

[5]刘玉平，赵兴莉.智力资本驱动企业价值创造的有效性--基于智力资本综合评价视角[J].中央财经大学学报，2013（1）：41-46.

[6]任俊义.企业智力资本研究轨迹与多维研究框架构建[J].河南社会科学，2015（2）：98-102.

[7]孙倩倩，荣浩. 国内关于智力资本研究动态综述[J].现代营销，2011（6）：15.

[8]汪金燕，李秦阳.企业智力资本与企业绩效模型构建[J].统计与决策，2013（5）:181-184.

[9]杨继平，张翠翠.智力资本与企业绩效的关系：一个综述[J].湖南科技大学学报，2011（1）：57-62.

[10]杨肖丽，张一帆，王秋兵.智力资本及其评价方法研究综述[J].商业经济研究，2015（4）:93-95.